GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Objetivo

Fomentar en los participantes la adquisición de conocimiento particular, práctico y actual del tema, para el mejoramiento de sus capacidades gerenciales y para el diseño de programas de dirección de personal, apoyados en el precepto que el mayor activo de las organizaciones son las personas.

Participantes

Profesionales, tecnólogos, técnicos o estudiantes de carreras o programas administrativos o de áreas afines, personas que laboran en el área de gestión humana o que tienen responsabilidades relacionadas con la gestión del talento humano.

Metodología

Educación a distancia en modalidad virtual
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 3 semanas

Temario

Conceptos Básicos de Talento Humano 

  1. Gestión del Talento Humano.
  2. El factor del talento humano en las organizaciones.
  3. Diferencias entre Recursos Humanos y Talento Humano

Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción del Personal 

  1. Reclutamiento
  2. Las fases del proceso de reclutamiento
  3. Medios de reclutamiento
  4. Selección de personal
  5. Vinculación
  6. Programa de inducción

Plan de Bienestar Laboral 

  1. Emociones positivas y bienestar laboral
  2. Beneficios del bienestar laboral
  3. Cómo se emplea el Bienestar Social Laboral
  4. Deberes del área de Bienestar
  5. Ejemplos de Bienestar laboral
  6. Clave de necesidades y satisfactores

Evaluación de Desempeño 

  1. Evaluación de desempeño 360°
  2. Las competencias laborales y su evaluación con modelo 360°

Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).

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