COMPETENCIAS LABORALES, LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
Objetivo
Enriquecer al educando en los conocimientos y herramientas necesarias para la gestión individual y por equipos de proyectos que impacten positivamente la productividad organizacional, el diseño partiendo de la mejora focalizada, consistente, intencionada y dirigida de su competencia en Liderazgo y Trabajo en Equipo.
Participantes
Gerentes, Directores, Coordinadores y Profesionales orientados a la mejora objetiva, focalizada y medible. Líderes que desean enriquecer sus conocimientos y su desempeño, Transformadores y gestores de Equipos poderosamente Sinérgicos, que desean invertir en un proceso formativo integral.
Temario
AUTO-LIDERAZGO
• Fundamentos de liderazgo.
• Empoderamiento y auto-gestión (accountability).
• Direccionamiento personal estratégico.
• Estrés laboral.
• Inteligencia emocional.
• Administración del tiempo
• Ética en los negocios y RSE
• Fundamentos de liderazgo.
• Empoderamiento y auto-gestión (accountability).
• Direccionamiento personal estratégico.
• Estrés laboral.
• Inteligencia emocional.
• Administración del tiempo
• Ética en los negocios y RSE
COMUNICACIÓN
- Comunicación efectiva y asertiva
- Comunicación eficaz
- Comunicación afectiva
- Comunicación y retroalimentación
- Crítica constructiva
- La escucha
- Confrontamiento
- Compromisos
- Conciliacion
LIDERAZGO CON OTROS
• Percepción social.
• Fundamentos del trabajo en equipo.
• Equipos auto-dirigidos y de alto desempeño.
• Habilidades para ejercer liderazgo y trabajar en equipo.
• Conflicto
• Negociación
• Liderazgo basado en el reconocimiento.
• Percepción social.
• Fundamentos del trabajo en equipo.
• Equipos auto-dirigidos y de alto desempeño.
• Habilidades para ejercer liderazgo y trabajar en equipo.
• Conflicto
• Negociación
• Liderazgo basado en el reconocimiento.
LIDERAZGO DE OTROS
- Motivación laboral
- Gestión del capital psicológico
- Retroalimentación del desempeño
- Toma de decisiones
- Liderazgo transformacional
- Validación conductual “experiencia out-door training”
- El coaching como estrategia
- Habilidades de un jefe que impulsa el liderazgo de otros
Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 4 semanas
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 4 semanas
* Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).