Objetivo
Otorgar el acceso de manera explícita y clara a la información y legislación en un panorama amplio y suficiente que permita el manejo adecuado de contrataciones y relaciones laborales en una empresa o entidad, evitando cuestiones jurídicas que se presentan por la omisión de las obligaciones, desconocimiento y no aplicación de la ley.
Participantes
Empresarios, abogados, estudiantes de Derecho, técnicos, tecnólogos, trabajadores.
Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 3 semanas
Temario
UNIDAD I
Derecho Laboral
- ¿Qué es el derecho Laboral?
- Principios
- Enfoque constitucional
- Legislación
UNIDAD II
Elementos esenciales según el Derecho laboral individual
- Contrato laboral (Verbal- Escrito)
- Salario- Jornada de trabajo
- Periodo de prueba
- Terminación del contrato- Indemnización
UNIDAD III
Obligaciones según el Derecho laboral individual
- Obligaciones de las partes
- Seguridad social
- Dotación
- Maternidad
UNIDAD IV
Tipos de contrato según el Derecho laboral inidvidual
- Obra o labor
- Termino definido e indefinido
- Ocasional o transitorio
- Excepción-Contrato por prestación de servicios
* Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).
