Objetivo
Conocer los conceptos que se necesitan para administrar eficientemente los recursos de la empresa e identificar las herramientas para orientarlas hacia el logro de una mayor competitividad y rentabilidad.
Participantes
Empresarios, Técnicos, Tecnólogos, Profesionales y colaboradores de diferentes empresas y todas las personas interesadas en aprender conceptos para administrar eficientemente una empresa.
Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 3 semanas
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 3 semanas
Temario
UNIDAD I
Fundamentos y Elementos Gerenciales según la Dirección y Administración de Empresas
- Qué es una empresa.
- La cadena de valor.
- Escala de negocio.
- Gestión estratégica.
- Tejidos humanos y empresa.
- Acción administrativa:
- Planeación
- Organización
- Delegación
- Dirección
- Control
- Ciclo de aseguramiento PHVA.
- Herramientas de gestión:
- Organización y manejo del tiempo
- Comités efectivos.
- Pensamiento estratégico.
- Pensamiento innovador.
- Habilidades para negociar.
- Riesgos y seguros.
UNIDAD II
Gestión del Talento Humano según la Dirección y Administración de Empresas
- Contratación de personal:
- Fuentes y métodos de selección
- Modalidades de contratación
- Desvinculación.
- Manejo de nómina:
- Escalas salariales
- Modalidades de compensación
- Pagos de parafiscales.
- Evaluación por desempeño.
- Motivación y clima organizacional.
UNIDAD III
Gestión Financiera según la Dirección y Administración de Empresas
- Roles financieros de la gerencia.
- Estructura básica de los estados financieros:
- Análisis horizontal y vertical
- Costos
- Tesorería y flujo de caja.
- Otras herramientas financieras:
- Presupuestos
- Bancarización y apalancamiento
- Controles y riesgos
- Análisis y evaluación de inversiones.
UNIDAD IV
Gestión Comercial y Operación Logística según la Dirección y Administración de Empresas
- Mercados complejos.
- Enfoque de mercadeo.
- El marketing mix.
- Administración moderna de las ventas.
- Servicio al cliente y posventa.
- Logística y operaciones.
- Matriz proceso-producto.
- Gestión de proveedores.
- Gestión de calidad.
* Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).
