ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Objetivo
Brindar a los participantes los conocimientos para realizar las entrevistas de selección.
Temario
Reclutar y Seleccionar
- Análisis y diseño de puestos
- Fuentes de información para puestos
- Métodos de recopilación y análisis de puestos
- Partes de la descripción de puestos
- Diseño de puestos
- Equipos de empleados y horarios flexibles
- Reclutamiento y carrera
- Fuentes de reclutamiento interno
- Fuentes de reclutamiento externo
- Mejoramiento de la efectividad de reclutamiento
- Desarrollo de carrera
- Selección de empleados
- Proceso de selección
- Evaluación inicial
- LA entrevista de empleo
- Evaluación después de la entrevista de selección
- Pruebas de selección
- Pruebas de selección
- Análisis de decisión
- Tipos de reclutadores
La Entrevista
- Objetivo
- Criterios
- Metodología
- Formato
- Herramientas
- Entrevista Modelo (preguntas personales, preguntas profesionales, casos prácticos individuales, casos prácticos grupales, cuestionario de evaluación)
- Entrevista de selección
- Capacitación de los entrevistadores
- Construcción del proceso de la entrevista
- Etapas de la entrevista de selección
- Pruebas o exámenes de conocimientos o habilidades
- Tests psicológicos
- Tests de personalidad
- Técnicas de simulación
Fases de la Entrevista
- Fase de elaboración
- Fase de aplicación
- Fase de análisis
- Entrevistas focalizadas / incidente crítico
La Selección de Personal Basada en Competencias
- La estrategia de recursos humanos
- Definición de competencia
- Proceso de selección basada en competencias
- Orientación
- Evaluación y seguimiento del recién incorporado
Participantes
Personal responsables o vinculadas al área de talento humano y que deseen alcanzar formación en los distintos tipos de saberes de las entrevistas de selección personal.
Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 3 semanas
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 3 semanas
* Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).