Objetivo
Formar a los alumnos en las modernas técnicas de Gestión del Mantenimiento, con el objetivo de capacitarlos en la dirección y gestión de los recursos asignados a este departamento para mejorar los sistemas productivos de nuestras Plantas Industriales, optimizando los niveles de producción y minimizando las pérdidas por indisponibilidad.
Participantes
Estudiantes, técnicos, tecnólogos y profesionales de la ingeniería, así como personal administrativo que se desempeñan en la industria en áreas de mantenimiento (producción, electromecánica, mecánica, eléctrica, ingeniería, operaciones y afines), así como quienes tienen a su cargo la dirección y/o gestión de los departamentos de mantenimiento, y que tienen interés en recibir una formación en técnicas y herramientas de gestión del mantenimiento industrial.
Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 3 semanas
Temario
Visión y Estrategia del Mantenimiento Industrial
- Definición
- Objetivos del mantenimiento y de la gestión de mantenimiento.
- Evolución histórica.
- Ciclo de vida de las instalaciones.
- Gestión del mantenimiento.
- Tipos de mantenimiento
- Tipo de mantenimiento a realizar.
- LOP’S Y SOP
Análisis y Prevención de Fallas
- El fallo
- Mantenimiento preventivo
- Ventajas del mantenimiento preventivo.
- Clases de mantenimiento preventivo.
- El plan de mantenimiento preventivo.
- El mantenimiento predictivo
- Beneficios
- Rentabilidad
- Sistemas de monitorizado.
Planificación y Programación de los Trabajos de Mantenimiento
- Conceptos básicos.
- Planificación de Trabajos de Mantenimiento.
- Programación de trabajos de Mantenimiento.
- Órdenes de trabajo.
- Planificación y Programación de paradas programadas.
Gestión de Repuestos y Equipo Humano del Departamento de Mantenimiento
- Estructura del departamento de mantenimiento.
- Definición y reparto de funciones.
- Formación y selección del equipo.
- Productividad del equipo de mantenimiento.
- Importancia del almacén de repuestos.
- Reposición de materiales, aspectos a tener en cuenta.
* Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).
