Diplomado
Gestión del Comité de Convivencia y Acoso Laboral
El Diplomado en Gestión del Comité de Convivencia y Acoso Laboral te forma para implementar y liderar este comité en organizaciones públicas y privadas. Aprenderás a identificar conductas de acoso, gestionar riesgos psicosociales, atender quejas con protocolos claros y garantizar entornos laborales saludables con respaldo institucional.
- Modalidad: Virtual
- Duración: 120 Horas
- Horarios: Estudias a tu ritmo
* Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).
Información del Diplomado
Presentación de Gestión del Comité de Convivencia y Acoso Laboral
El Diplomado en Gestión del Comité de Convivencia y Acoso Laboral te capacita para conformar, estructurar y operar este comité con criterios técnicos sólidos. Aprenderás a gestionar documentación, manejar la confidencialidad de los casos, atender quejas paso a paso y elaborar informes trimestrales y anuales que evidencien resultados reales en tu organización.
Desarrollarás estrategias de prevención del acoso laboral, evaluación del clima organizacional e integración con el Sistema de Gestión de SST. Fortalecerás habilidades de mediación, escucha activa y seguimiento de compromisos, para construir culturas laborales saludables con indicadores de gestión medibles y un impacto tangible en el bienestar de los equipos de trabajo.
Objetivo
Desarrollar competencias para diseñar, implementar y gestionar el Comité de Convivencia Laboral en organizaciones públicas y privadas, aplicando la normativa vigente, especialmente la Resolución 3461 de 2025 y la Ley 1010 de 2006, mediante estrategias de prevención del acoso laboral, gestión del riesgo psicosocial, mediación de conflictos y seguimiento organizacional, garantizando entornos laborales saludables y cumplimiento legal.
Participantes
El Diplomado está orientado a: Publico General, Gerentes, directores, profesionales, personal administrativo, técnicos y auxiliares, directores de talento humano, psicólogos, interesados en adquirir conceptos y destrezas para la correcta gestión del comité de convivencia y acoso laboral, al interior de las organizaciones
Temario de Gestión del Comité de Convivencia y Acoso Laboral
Competencia laboral: Interpretar el marco normativo vigente para comprender el alcance, funciones, límites y responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral.
- Evolución del concepto de acoso laboral en Colombia
- Ley 1010 de 2006: definiciones, conductas y sanciones
- Resolución 3461 de 2025: estructura, funciones y cambios clave
- Diferencia entre acoso laboral, conflicto laboral y otras violencias
- Alcance y límites del comité (casos excluidos como acoso sexual)
- Responsabilidades del empleador, talento humano y SST
- Riesgos legales por mala gestión del comité
Competencia laboral: Implementar el Comité de Convivencia Laboral conforme a la normativa vigente, asegurando su correcta operación organizacional.
- Conformación del comité: número de integrantes y elección
- Periodos, roles y responsabilidades
- Reglamentación interna del comité
- Recepción de quejas y gestión documental
- Procedimiento de atención: etapas, tiempos y protocolos
- Manejo de confidencialidad y reserva de información
- Elaboración de actas, informes trimestrales y anuales
- Entrega de gestión entre comités
Competencia laboral: Diseñar estrategias preventivas para mitigar el acoso laboral y gestionar riesgos psicosociales en el entorno organizacional.
- Factores de riesgo psicosocial en el trabajo
- Integración con el Sistema de Gestión de SST
- Evaluación de clima laboral
- Estrategias de prevención organizacional
- Programas de sensibilización y formación
- Promoción de salud mental en el trabajo
- Articulación con ARL
- Cultura organizacional y convivencia laboral
Competencia laboral: Gestionar situaciones de conflicto laboral mediante técnicas de mediación, seguimiento y mejora continua.
- Técnicas de mediación y resolución de conflictos
- Escucha activa y manejo de conversaciones difíciles
- Análisis de casos reales
- Formulación de acuerdos y planes de mejora
- Seguimiento a compromisos
- Indicadores de gestión del comité
- Elaboración de reportes y análisis de tendencias
- Mejora continua del sistema de convivencia
Certificado que se otorga
¿Por qué es importante certificarte en Gestión del Comité de Convivencia y Acoso Laboral?
- Flexibilidad de aprendizaje
- Mejoras tus habilidades
- Desarrollo personal
- Actualización de conocimientos
- Aumentas tus posibilidades de empleo
Habilidades que desarrollarás
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