Diplomado
Gestión del Comité de Convivencia y Acoso Laboral
Mejora la convivencia laboral con nuestro diplomado en Gestión del Comité de Convivencia y Acoso Laboral. ¡Aprende técnicas de prevención y resolución! ¡Inscríbete!
- Modalidad: Virtual
- Duración: 120 Horas
- Horarios: Estudias a tu ritmo
Información del Diplomado
Presentación de Gestión del Comité de Convivencia y Acoso Laboral
El Diplomado en Gestión del Comité de Convivencia y Acoso Laboral ofrece una formación integral en la prevención, identificación y manejo de situaciones de acoso laboral. Este programa abarca temas esenciales como la normativa legal, la implementación de políticas de convivencia, la mediación y resolución de conflictos y la creación de ambientes laborales saludables. Diseñado para profesionales de recursos humanos, gerentes y líderes empresariales, este diplomado proporciona las herramientas necesarias para gestionar comités de convivencia y prevenir el acoso laboral de manera efectiva.
Realizar este diplomado es una inversión esencial para tu carrera en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Aprenderás de expertos en convivencia laboral y acoso, adquiriendo habilidades prácticas que te permitirán implementar políticas efectivas y manejar conflictos en el lugar de trabajo. Este programa no solo mejora tus oportunidades laborales, sino que también te capacita para crear un entorno laboral seguro y saludable. Ya seas un principiante o un profesional con experiencia, este diplomado te ofrece herramientas esenciales para tu desarrollo profesional en la gestión del comité de convivencia y acoso laboral.
Objetivo
Proporcionar a los participantes una formación integral y sistemática en los conceptos esenciales para realizar una correcta gestión del comité de convivencia y acoso laboral, partiendo de la comprensión general de lo que es un entorno de trabajo saludable, para posteriormente aplicar las herramientas frente actitudes adversas a estos entornos saludables.
Participantes
El Diplomado está orientado a: Publico General, Gerentes, directores, profesionales, personal administrativo, técnicos y auxiliares, directores de talento humano, psicólogos, interesados en adquirir conceptos y destrezas para la correcta gestión del comité de convivencia y acoso laboral, al interior de las organizaciones
Temario de Gestión del Comité de Convivencia y Acoso Laboral
Competencia laboral: Conocerla las técnicas de mediación y resolución de conflictos, esenciales para el manejo adecuado de situaciones que surgen en el ámbito laboral, fomentando un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.
Competencias en Marco Legal y Normativo sobre Acoso Laboral y Convivencia.
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- Ley 1010 de 2006 en Colombia (o la legislación local correspondiente sobre acoso laboral).
- Obligaciones del Comité de Convivencia y Acoso Laboral en las organizaciones.
- Normativas internas de las empresas sobre acoso laboral y mecanismos de prevención.
Competencia laboral: Conocer el Marco Legal y Normativo sobre Acoso Laboral y Convivencia.
Competencias en Mediación y Resolución de Conflictos
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- Técnicas de mediación: escucha activa, negociación y comunicación no violenta.
- Proceso de resolución de conflictos: identificación de problemas, mediación y seguimiento.
- Habilidades de toma de decisiones imparciales.
Competencia laboral: Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y gestión de la convivencia laboral que permitan a los profesionales promover ambientes laborales basados en el respeto, la equidad y la cooperación entre empleados.
Competencias en Comunicación Efectiva y Gestión de la Convivencia Laboral.
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- Estrategias de comunicación efectiva en situaciones de conflicto.
- Evaluación del clima laboral y su impacto en la convivencia.
- Facilitación de reuniones del Comité de Convivencia.
Competencia laboral: Capacitar a los participantes para identificar, investigar y gestionar los casos de acoso laboral en las organizaciones, desarrollando medidas preventivas y aplicando procedimientos correctivos de manera efectiva.
Competencias en Prevención y Gestión del Acoso Laboral.
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- Definición y tipos de acoso laboral
- Protocolo de actuación ante denuncias de acoso laboral
- Estrategias preventivas: capacitación, sensibilización y políticas internas
Certificado que se otorga
¿Por qué es importante certificarte en Gestión del Comité de Convivencia y Acoso Laboral?
- Flexibilidad de aprendizaje
- Mejoras tus habilidades
- Desarrollo personal
- Actualización de conocimientos
- Aumentas tus posibilidades de empleo
Habilidades que desarrollarás
Diplomado Virtual
