Objetivo
Formar a los estudiantes en competencias direccionadas a los procesos de gestión, liderazgo, gerencia y administración del talento humano en virtud del mejoramiento del desempeño, las prácticas vanguardistas enmarcadas en la valoración del ser para la consecución del desarrollo y la concepción del individuo como mayor aporte y elemento irremplazable de las organizaciones.
Participantes
Ejecutivos, responsables, gerentes o directivos del área de recursos humanos, así como personas involucrados en la administración, coordinación, integración y desarrollo de los recursos humanos de cualquier área funcional de la empresa.
Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 3 semanas
Temario
Campo Introductorio
- Evolución histórica del desarrollo organizacional
Campo de conceptualización y profundización práctica
- Hacia la gestión de Capital Humano
- El concepto de gestión estratégica del capital humano por competencia
- Concepto de competencias
- Clasificación de las competencias del capital humano por competencias
- Perfil por competencias
- Reclutamiento
- Selección por competencias
- Planes de capacitación
- El DNC y fases que lo integran
- Administración del personal
* Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).
