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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

Objetivo

Formar a los estudiantes en competencias direccionadas a los procesos de gestión, liderazgo, gerencia y administración del talento humano en virtud del mejoramiento del desempeño, las prácticas vanguardistas enmarcadas en la valoración del ser para la consecución del desarrollo y la concepción del individuo como mayor aporte y elemento irremplazable de las organizaciones.

Participantes

Ejecutivos, responsables, gerentes o directivos del área de recursos humanos, así como personas involucrados en la administración, coordinación, integración y desarrollo de los recursos humanos de cualquier área funcional de la empresa.

 

Temario

Campo Introductorio

  • Evolución histórica del desarrollo organizacional

Campo de conceptualización y profundización práctica

  • Hacia la gestión de Capital Humano
  • El concepto de gestión estratégica del capital humano por competencia
  • Concepto de competencias
  • Clasificación de las competencias del capital humano por competencias
  • Perfil por competencias
  • Reclutamiento
  • Selección por competencias
  • Planes de capacitación
  • El DNC y fases que lo integran
  • Administración del personal

Metodología

Educación a distancia en modalidad virtual
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 4 semanas
Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).

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