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ISO 37001 SISTEMAS DE GESTIÓN EN ANTI-SOBORNO

Objetivo

Presentar de forma integrada los diferentes conceptos, herramientas y metodologías para que los participantes desarrollen las habilidades necesarias para establecer, implementar, mantener y mejorar un sistema de gestión anti-soborno, que le permita a la organización disminuir los riesgos de verse implicada en un escándalo público que pueda acabar con su imagen y con la continuidad del negocio.

Participantes

El Diplomado está dirigido a gerentes, representantes legales, miembros de juntas directivas, altos ejecutivos y asesores que deban proteger la marca y prestigio de una organización pública, privada con o sin ánimo de lucro.

 

Temario

Gestión de riesgos ISO31000:2018.

  • Introducción.
  • Principios.
  • Liderazgo.
  • Análisis del contexto.
  • Identificación de riesgos.
  • Análisis de riesgos.
  • Gestión del riesgo.
  • Análisis de la calidad de los controles establecidos.
  • Auditoría de la gestión de riesgos.

Norma ISO37001

  • Alcance la norma ISO37001.
  • Referencias normativas

o   COSO.

o   MECI.

  • Términos y definiciones.
  • Contexto de la organización
  • Liderazgo y compromiso de la dirección.
  • Política anti-soborno y corrupción.
  • Organización, autoridad y roles.
  • Gobernabilidad.
  • Comité de convivencia.
  • Gestión de riesgo y oportunidades de control.
  • Definición de objetivos anti-soborno.
  • Establecimiento de los procesos de soporte
  • Operación, planeación y control. Debida diligencia.
  • Controles financieros.
  • Controles no financieros.
  • Implementación de controles anti-soborno internos y para asociados al negocio.
  • Compromisos anti-soborno.
  • Evaluación y seguimiento.
  • Mejora continua.

Competencias Laborales.

  • EL concepto de competencia laboral.
  • ISO17024.
  • Establecimiento del modelo de competencias laborales.
  • La salud de las disciplinas.

Indicadores de Gestión.

  • EL concepto de indicadores de gestión.
  • Cuadro de mando integral.
  • Medición, análisis y toma de decisiones.
  • Establecimiento del requisito en el sistema de gestión Anti-soborno.

Metodología

Educación a distancia en modalidad virtual
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 4 semanas
Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).

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