Objetivo
Dar a conocer la legislación actual referente al pago de nómina y prestaciones sociales que permita al participante desempeñarse efectivamente al interior de las organizaciones.
Participantes
Dirigidos a técnicos, tecnólogos, profesionales en administración y ciencias afines y todo el personal involucrado en el gestión, pago y liquidación de nómina prestaciones sociales.
Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 3 semanas
Temario
Competencia Laboral:
Conocer la normatividad laboral colombiana relacionada con nómina y prestaciones sociales para la gestión adecuada de contratos, modalidades de empleo, horarios de trabajo y descansos.
Fundamentos de Nómina y Legislación Laboral
- Introducción a la Administración de Nómina
- Normativas Laborales y Regulaciones Relevantes
- Tipos de Contratos y Modalidades de Empleo
- Horarios de Trabajo y Descansos Obligatorios
Competencia Laboral:
Emplear los distintos factores de asociados a la nómina y prestaciones sociales para la aplicación de los mismo en el procesamiento de nómina y cálculos salariales.
Procesamiento de Nómina y Cálculos Salariales
- Componentes Salariales y Beneficios Laborales
- Deducciones y Retenciones Obligatorias
- Cálculo de Horas Extra y Recargas
- Bonificaciones y Estímulos: Cálculos y Consideraciones
Competencia Laboral:
Conocer la estructura de la seguridad social colombiana para el cálculo de las prestaciones sociales del trabajador.
Seguridad Social y Prestaciones Sociales
- Seguridad Social: Aportes y Beneficios
- Prestaciones Sociales
- Incapacidades y licencias
- Fondos de Pensiones y Planificación para la Jubilación
Competencia Laboral:
Identificar las distintas tecnologías de sistematización y administración de nómina para una gestión eficiente de procesos de automatización, auditoría y cumplimiento.
Tecnología, Cumplimiento y Estrategia en Nómina
- Sistemas y Herramientas de Administración de Nómina
- Automatización de Procesos y Digitalización de Documentos
- Cumplimiento Laboral y Manejo de Auditorías
- Diseño Estratégico de Políticas de Compensación
* Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).