NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

Objetivo

Dar a conocer la legislación actual referente al pago de nómina y prestaciones sociales que permita al participante desempeñarse efectivamente al interior de las organizaciones.

Participantes

Dirigidos a técnicos, tecnólogos, profesionales en administración y ciencias afines y todo el personal involucrado en el gestión, pago y liquidación de nómina prestaciones sociales.

Metodología

Educación a distancia en modalidad virtual
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 3 semanas

Temario

Competencia Laboral:

Conocer la normatividad laboral colombiana relacionada con nómina y prestaciones sociales para la gestión adecuada de contratos, modalidades de empleo, horarios de trabajo y descansos.

Fundamentos de Nómina y Legislación Laboral

  1. Introducción a la Administración de Nómina
  2. Normativas Laborales y Regulaciones Relevantes
  3. Tipos de Contratos y Modalidades de Empleo
  4. Horarios de Trabajo y Descansos Obligatorios

Competencia Laboral:

Emplear los distintos factores de asociados a la nómina y prestaciones sociales para la aplicación de los mismo en el procesamiento de nómina y cálculos salariales.

Procesamiento de Nómina y Cálculos Salariales

  1. Componentes Salariales y Beneficios Laborales
  2. Deducciones y Retenciones Obligatorias
  3. Cálculo de Horas Extra y Recargas
  4. Bonificaciones y Estímulos: Cálculos y Consideraciones

Competencia Laboral:

Conocer la estructura de la seguridad social colombiana para el cálculo de las prestaciones sociales del trabajador.

Seguridad Social y Prestaciones Sociales

  1. Seguridad Social: Aportes y Beneficios
  2. Prestaciones Sociales
  3. Incapacidades y licencias
  4. Fondos de Pensiones y Planificación para la Jubilación

Competencia Laboral:

Identificar las distintas tecnologías de sistematización y administración de nómina para una gestión eficiente de procesos de automatización, auditoría y cumplimiento.

Tecnología, Cumplimiento y Estrategia en Nómina

  1. Sistemas y Herramientas de Administración de Nómina
  2. Automatización de Procesos y Digitalización de Documentos
  3. Cumplimiento Laboral y Manejo de Auditorías
  4. Diseño Estratégico de Políticas de Compensación

Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).

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