Prevención, Protección y Atención del Acoso Sexual en Espacios Laborales y Educativos

Competencia laboral: Interpretar los fundamentos conceptuales y el marco normativo del acoso sexual y las violencias basadas en género en el ámbito laboral y educativo para sustentar la actuación institucional en casos reales.

• Definir los conceptos de acoso, violencia, violencia basada en género y discriminación en el mundo del trabajo según el Convenio 190 de la OIT y el Decreto 1040 de 2026.
• Identificar las modalidades de acoso sexual como forma de acoso laboral conforme a la Ley 1010 de 2006 y la Ley 2365 de 2024.
• Reconocer los enfoques diferencial, interseccional y de género como herramientas jurídicas y metodológicas de análisis.
• Explicar el ámbito de aplicación y los sujetos de protección del Decreto 1040 de 2026 en sectores público, privado y educativo.
• Comprender las relaciones de poder, la expresión de voluntad y las reglas de no inferencia del consentimiento en casos de acoso sexual.
• Distinguir el marco internacional de derechos humanos aplicable: Convenio 190 OIT, Convención de Belém do Pará (Ley 248 de 1995) y jurisprudencia constitucional.

Competencia laboral: Diseñar la política y el protocolo institucional de prevención, atención y sanción del acoso sexual y las violencias basadas en género conforme a los contenidos mínimos exigidos por el Decreto 1040 de 2026.

• Estructurar la política de prevención con sus principios rectores, construcción participativa y declaración de cero tolerancia.
• Elaborar el protocolo operativo con ruta de atención integral en fases de orientación, recepción, investigación, protección y cierre.
• Implementar canales seguros y confidenciales de denuncia accesibles a todo tipo de vínculo laboral y formativo.
• Designar responsables e instancias de atención articulando comités de convivencia, SG-SST y comités de género.
• Aplicar las medidas de prevención mediante campañas, capacitación y transformación cultural del entorno.
• Actualizar reglamentos internos y contratos de trabajo incorporando las disposiciones del decreto.

Competencia laboral: Aplicar las rutas de atención integral y las medidas de protección a víctimas de acoso sexual y violencias basadas en género garantizando la no revictimización y el enfoque centrado en las víctimas.

• Ejecutar las medidas de atención integral: acompañamiento psicológico, orientación jurídica y activación de rutas internas.
• Aplicar las medidas de protección organizativas, físicas, contractuales y psicosociales ajustadas al caso concreto.
• Gestionar la articulación con la ARL para intervención psicosocial y soporte en crisis.
• Implementar el derecho de no confrontación y no conciliación y las garantías especiales para víctimas de acoso sexual.
• Analizar la protección frente a medidas retaliatorias y la protección especial para víctimas de violencia comprobada.
• Resolver casos de acceso a mecanismos de queja protegiendo la intimidad, la dignidad y los datos personales.

Competencia Laboral: Evaluar los procesos de investigación, decisión y sanción de casos de acoso sexual aplicando la valoración probatoria con perspectiva de género y los estándares de debida diligencia.

• Aplicar los deberes de debida diligencia, no tolerancia y no repetición en la investigación de casos.
• Valorar las pruebas con enfoque de género flexibilizando la carga probatoria conforme al Decreto 1040 de 2026.
• Analizar los casos en que opera la presunción de discriminación y su desvirtuación.
• Estructurar el contenido de las decisiones, las medidas de reparación y el régimen sancionatorio aplicable.
• Determinar las autoridades competentes y las rutas de remisión externa según la naturaleza del caso.
• Diseñar indicadores de evaluación, seguimiento y mejora continua de la política y el protocolo institucional.