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PRUEBAS PSICOLÓGICAS

Objetivo

Desarrollar en el participante competencias de aplicación, análisis y calificación de
las pruebas tanto proyectivas como objetivas en psicología, con el fin de que este a través de la adquisición de dichas habilidades interprete de manera correcta los
resultados obtenidos.

Participantes

Estudiantes a partir de 5 semestre en psicología y profesionales que deseen desarrollar y/o profundizar habilidades en las pruebas psicológicas más empleadas en el ejercicio profesional.

Temario

DESARROLLO HISTÓRICO Y GENERALIDADES DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS.

  • Momentos históricos de la antigüedad al siglo XX
  • Conceptos fundamentales en la evaluación psicológica.
  • Fundamentos psicométricos en la evaluación psicológica.
  • Clasificación de los test
  • Consideraciones éticas en la evaluación psicológica.

PRUEBAS DE INTELIGENCIA (EVALUACIÓN DEL DESARROLLO INTELECTUAL) Y PRUEBAS DE ACTITUDES E INTERESES.

  • Generalidades sobre las pruebas de inteligencia.
  • Historia, definiciones, teorías.
  • Test de inteligencia individuales y colectivos.
  • Diferencias individuales y de grupo en las habilidades mentales.
  • Discapacidad cognitiva, superdotados, creatividad.
  • Intereses vocacionales.
  • Fundamentos de la medición de intereses.
  • Validez de los inventarios de intereses.
  • Inventarios de Strong y Kuder.
  • Intereses y personalidad.
  • Otros inventarios de intereses con propósitos generales y especiales.
  • Actitudes, valores y orientaciones personales.
  • Medición de actitudes.
  • Medición de valores.
  • Orientaciones personales.

PRUEBAS PROYECTIVAS Y PRUEBAS OBJETIVAS DE LA PERSONALIDAD..

  • Diferenciación de las pruebas psicométricas y las pruebas proyectivas.
  • Características generales de las técnicas psicométricas.
  • Características generales de las técnicas proyectivas.
  • Puntos de contacto entre ambos modelos: Psicométrico y Proyectivo.

PRUEBAS APLICADAS EN EL CAMPO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

  • Psicología aplicada a las organizaciones.
  • Importancia de las pruebas psicológicas para la organización.
  • Descripción y análisis de algunos test psicológicos.
  • Pruebas administrativas, operativas, comerciales y específicas.

Metodología

Educación a distancia en modalidad virtual
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 4 semanas
Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).

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