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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

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Diplomado dictado por Politécnico Intercontinental

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Presentación

Gestión del Talento Humano por Competencias. El nuevo concepto de talento humano que gira en torno de las organizaciones de hoy, se ha convertido en una necesidad de conocimiento para aquellos que accionan en este terreno. Por esta razón el POLITÉCNICO INTERCONTINENTAL, pone a tu disposición este diplomado, en el cual será posible explorar diferentes temáticas direccionadas al manejo eficiente de los procesos de liderazgo y gestión del talento, abordando ejes por competencias de acuerdo a las exigencias que se promueven desde los organismos y corporaciones, esperando así formar personas idóneas que logren poner en práctica sus conocimientos en favor de las organizaciones.

Metodología

Modalidad virtual (Ambientes Virtuales de Aprendizaje): tienes la posibilidad de desarrollar tu proceso mediante una plataforma amigable e innovadora, además de contar con el apoyo de un tutor durante todo el proceso formativo.

Tiempos de ejecución: 120 horas de trabajo efectivo

Duración: 4 semanas

Objetivo

Formar a los estudiantes en competencias direccionadas a los procesos de gestión, liderazgo, gerencia y administración del talento humano en virtud del mejoramiento del desempeño, las prácticas vanguardistas enmarcadas en la valoración del ser para la consecución del desarrollo y la concepción del individuo como mayor aporte y elemento irremplazable de las organizaciones.

Campo Introductorio

  • Evolución histórica del desarrollo organizacional

Campo de conceptualización y profundización práctica

  • Hacia la gestión de Capital Humano
  • El concepto de gestión estratégica del capital humano por competencia
  • Concepto de competencias
  • Clasificación de las competencias del capital humano por competencias
  • Perfil por competencias
  • Reclutamiento
  • Selección por competencias
  • Planes de capacitación
  • El DNC y fases que lo integran
  • Administración del personal
Ejecutivos, responsables, gerentes o directivos del área de recursos humanos, así como personas involucrados en la administración, coordinación, integración y desarrollo de los recursos humanos de cualquier área funcional de la empresa.
* Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).

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