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Técnico Laboral como Auxiliar en 

RECURSOS HUMANOS
(Modalidad: Presencial - Medellín - Clases Online)

Técnico Laboral como Auxiliar en 

RECURSOS HUMANOS
(Modalidad: Presencial - Medellín - Clases Online)

Programa Respaldado

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Perfil Ocupacional

Como egresado del programa Técnico Laboral de Auxiliar de Recursos Humanos podrá documentar procesos administrativos, selección del personal, vinculación, asistente de gestión humana, auxiliar de nómina, además apoyar formaciones y capacitaciones.

Perfil Ocupacional

Como egresado del programa Técnico Laboral de Auxiliar de Recursos Humanos podrá documentar procesos administrativos, selección del personal, vinculación, asistente de gestión humana, auxiliar de nómina, además apoyar formaciones y capacitaciones.

Certificado que se Otorga

Certificado de Aptitud Ocupacional por Competencias como Técnico Laboral como Auxiliar en Recursos Humanos
Requisitos:
-Ser mayor de 16 años
-Básica secundaria (noveno grado aprobado)
-Fotocopia documento de identidad
-Fotocopia Acta de grado o Diploma

Generalidades

Modalidad: Presencial - Medellín - Clases Online
Duración: 3 Semestres
Intensidad Horaria: 800 horas
Horarios: Eliges el horario según disponibilidad
Registro del Programa
Resolución No. 201850026202 de 2018 de la Secretaria de Educación de Medellín.
Vigilado y controlado por la Secretaría de Educación Medellín.
No conduce a la obtención de título profesional.

Plan de Estudios

MÓDULOS
  • Fundamentos básicos para la comprensión en la comunicación
  • Formación en Competencia Ciudadana
  • Emprendimiento
  • Nómina y Salarios
  • Recursos Financieros
  • Vinculación de Personal
  • Selección de Personal
  • Documentar Procesos
  • practicas empresariales

Plan de Estudios

PRIMER SEMESTRE
  • Comunicación
  • Competencia Ciudadana
  • Emprendimiento
  • Nómina y Salario

Plan de Estudios

PRIMER SEMESTRE
  • Competencias ciudadanas
  • Comprensión para la comunicación
  • Selección de personal
  • Fuentes de provisión de personal: definición, tipos.
  • Hoja de vida: componentes, tipos, modelos.
  • Perfil de cargo: definición, características, contenido.
  • Requisición de personal: definición, características, procedimiento.
  • Comunicación: técnicas, estilos, tipos.
  • Elaboración de informes: tipos, normas técnicas.
  • Normativa: leyes, decretos, resoluciones sobre provisión de personal.
  • Técnicas e instrumentos de evaluación: definición, tipos, manuales de aplicación.
  • Vinculación
  • Historia laboral: concepto, componentes, características, normas técnicas de archivo
  • Documentos para vinculación laboral: tipos, características, procedimientos de elaboración
  • Comunicación: tipos, técnicas
  • Contratación laboral: tipos, principios, características, requisitos, periodos de duración contractual
  • Seguridad social: requisitos, diligenciamiento de formatos de afiliación
  • Normativa: Leyes, decretos, resoluciones, directivas sobre contratación laboral, seguridad social, conformación de expedientes y tratamiento de datos.
  • Recursos financieros
  • Documentos soporte: definición, clasificación, características, diligenciamiento, verificación.
  • Hechos económicos: concepto, clasificación
  • Código de comercio: registro mercantil, actos mercantiles, títulos valores, sociedades, libros y papeles comerciales
  • Reportes contables: concepto, clasificación
  • Tabla de retención documental: normativa, concepto, aplicaciones a los registro, documentos físicos y digitales, sistema de gestión electrónica de documentos
  • Normativa: Norma Internacional Contable, Norma Internacional de Información Financiera, reconocimiento, medición
  • Técnicos de medición financiera: concepto, clasificación, técnicas
  • Software contable: concepto y aplicación
  • Impuestos: clasificación, cálculo
  • Normativa Seguridad y salud en el trabajo: elementos de protección, ergonomía
  • Normativa ambiental: manejo de residuos de papelería
  • Hojas electrónicas financieras: concepto y manejo
  • Libros contables: concepto, clasificación, formatos, diligenciamiento, comprobantes.

Plan de Estudios

PRIMER SEMESTRE
  • INDUCCIÓN
  • COMPETENCIAS CIUDADANAS
  • COMPRENSION PARA LA COMUNICACIÓN
  • SELECCIÓN DE PERSONAL
  • Fuentes de reclutamiento de personal 
  • Estructurar hoja de vida 
  • Formato de perfil del cargo 
  • Solicitud de personal para vacante disponible
  • Elaboración de informes 
  • Normativa
  • Técnicas e instrumentos de evaluación
  • DOCUMENTAR PROCESOS 
  • Normativa de sistemas de Gestión
  • Mapa de procesos
  • Técnicas de elaboración documental
  • Caracterización de procesos 
  • Diagramas

Buscar

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