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Técnica Virtual en Gestión de Talento Humano y Seguridad en el Trabajo
Es ideal para quienes desean estudiar gestión humana y adquirir las competencias necesarias para destacarse en el área de recursos humanos y seguridad en el trabajo.
- Modalidad: Virtual, sincrónico
- Duración: 1 año
- Horario: A elegir según disponibilidad
Información General
Técnica Virtual en Gestión de Talento Humano y Seguridad en el Trabajo
Presentación de la Técnica Virtual en Gestión de Talento Humano y Seguridad en el Trabajo
En la Técnica Virtual en Gestión de Talento Humano y Seguridad en el Trabajo, te formarás para enfrentar los desafíos actuales en la gestión humana y la seguridad laboral. Este programa te capacita para implementar estrategias eficaces que promuevan ambientes de trabajo seguros y saludables, mientras desarrollas habilidades en la administración del talento humano. Aprenderás a gestionar nómina, tramitar contratos, y asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes en seguridad y salud en el trabajo. Es una oportunidad ideal si deseas estudiar gestión humana y aprender sobre seguridad en el trabajo desde la comodidad de tu hogar.
Campos de Desempeño
Al estudiar la Técnica Virtual en Gestión de Talento Humano y Seguridad en el Trabajo, podrás ocupar cargos en diversas áreas relacionadas con la administración del talento humano y la seguridad laboral, como:
Participarás en el proceso de identificar, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para las vacantes dentro de la empresa, asegurando que se ajusten al perfil y necesidades organizacionales.
Serás responsable de organizar y coordinar programas de formación para los empleados, con el fin de mejorar sus competencias y asegurar que estén alineados con los objetivos de la empresa.
Trabajarás en la creación e implementación de programas que promuevan el bienestar físico, mental y emocional de los empleados, contribuyendo a un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Te encargarás de poner en marcha y supervisar las políticas que garantizan un entorno laboral seguro, cumpliendo con las normativas legales y promoviendo prácticas de trabajo saludables.
Realizarás la identificación, análisis y control de riesgos en el lugar de trabajo, asegurando la implementación de medidas preventivas que protejan la salud y seguridad de los empleados.
Competencias
- Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo, siguiendo principios de autocuidado y cumpliendo con la normativa legal vigente.
- Controlar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, asegurando que se ajusten a las normativas establecidas.
- Generar la nómina de acuerdo con métodos y normativa técnica, garantizando la exactitud y puntualidad en los pagos.
- Vincular el talento humano gestionando contratos, afiliaciones, y expedientes laborales de manera efectiva y conforme a la normativa.
Perfil Ocupacional
Al finalizar la técnica, estarás capacitado para desempeñarte como auxiliar en gestión humana y seguridad en el trabajo. Podrás aplicar tus conocimientos en empresas de diversos sectores, contribuyendo a la creación de entornos laborales seguros y eficientes. Serás responsable de fomentar prácticas seguras en el lugar de trabajo, monitorear sistemas de gestión de seguridad y salud laboral, y manejar procesos administrativos como la nómina y la vinculación laboral. Tu formación te permitirá ser un elemento clave en el desarrollo y bienestar del talento humano de cualquier organización.
Requisitos
Para inscribirte en la Técnica Virtual en Gestión de Talento Humano y Seguridad en el Trabajo, debes cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser mayor de 14 años
- Haber completado la básica secundaria (noveno grado aprobado)
- Presentar fotocopia del documento de identidad
- Presentar fotocopia del acta de grado o diploma
Temario
Objetivo:
Desarrollar competencias para mantener ambientes de trabajo seguros y saludables y ejecutar prácticas de trabajo seguras, según la reglamentación institucional y normativa legal vigente.
Introducción a las Prácticas Seguras en el Entorno Laboral
Objetivo: Comprender la importancia de las prácticas seguras en el trabajo y su impacto en la salud y bienestar de los empleados.
- Temas:
- Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo.
- Impacto de las prácticas seguras en el entorno laboral.
- Legislación y normativa vigente en seguridad laboral.
Identificación y Evaluación de Riesgos en el Lugar de Trabajo
Objetivo: Aprender a identificar, evaluar y priorizar los riesgos en el entorno laboral.
- Temas:
- Métodos para identificar riesgos laborales.
- Evaluación de riesgos y su impacto potencial.
- Prioridades en la mitigación de riesgos laborales.
Implementación de Prácticas de Trabajo Seguras
Objetivo: Capacitar en la implementación de prácticas seguras en diversas áreas del trabajo.
- Temas:
- Desarrollo de protocolos de seguridad.
- Capacitación de empleados en prácticas seguras.
- Integración de prácticas seguras en las operaciones diarias.
Mantenimiento de Ambientes de Trabajo Saludables
Objetivo: Asegurar el mantenimiento continuo de un entorno laboral seguro y saludable.
- Temas:
- Estrategias para mantener un ambiente de trabajo saludable.
- Monitoreo y revisión de condiciones laborales.
- Implementación de mejoras continuas en la seguridad del entorno laboral.
Normativa Legal y Reglamentación Institucional en Seguridad y Salud Laboral
Objetivo: Conocer y aplicar la normativa legal y las reglamentaciones internas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
- Temas:
- Legislación nacional sobre seguridad y salud laboral.
- Reglamentaciones internas de la empresa y su cumplimiento.
- Procedimientos para la actualización y adaptación a nuevas normativas.
Ejecución de Prácticas Saludables en el Lugar de Trabajo
Objetivo: Ejecutar y promover prácticas saludables en el lugar de trabajo que cumplan con la normativa vigente.
- Temas:
- Implementación de hábitos saludables en el entorno laboral.
- Creación de campañas de concientización sobre la salud en el trabajo.
- Evaluación del impacto de las prácticas saludables en la productividad.
Herramientas y Recursos para la Seguridad en el Trabajo
Objetivo: Utilizar herramientas y recursos adecuados para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
- Temas:
- Equipos de protección personal (EPP) y su correcto uso.
- Herramientas tecnológicas para la gestión de la seguridad laboral.
- Recursos educativos y formativos en seguridad laboral.
Evaluación y Mejora Continua en Prácticas Seguras
Objetivo: Evaluar y mejorar continuamente las prácticas seguras implementadas en el lugar de trabajo.
- Temas:
- Técnicas de evaluación de la efectividad de las prácticas seguras.
- Procesos de mejora continua en seguridad laboral.
- Casos de estudio y ejemplos de mejora continua en prácticas seguras.
Objetivo:
Desarrollar competencias para monitorear y ajustar el programa de seguridad y salud en el trabajo, asegurando su efectividad y cumplimiento de la normativa vigente.
Fundamentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivo: Comprender los conceptos básicos y la importancia de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Temas:
- Introducción a la gestión de seguridad y salud laboral.
- Beneficios y objetivos de implementar un sistema de gestión.
- Normativa legal y estándares internacionales.
Diseño y Estructura del Sistema de Gestión
Objetivo: Aprender a diseñar y estructurar un sistema de gestión de seguridad y salud adaptado a las necesidades de la organización.
- Temas:
- Componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud.
- Desarrollo de políticas y procedimientos de seguridad.
- Rol de la alta dirección y los trabajadores en el sistema de gestión.
Monitoreo de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivo: Desarrollar habilidades para monitorear eficazmente el programa de seguridad y salud laboral.
- Temas:
- Técnicas de monitoreo y seguimiento de indicadores de seguridad.
- Uso de herramientas tecnológicas para el monitoreo continuo.
- Identificación de desviaciones y toma de decisiones correctivas.
Evaluación de Desempeño del Sistema de Gestión
Objetivo: Evaluar el desempeño del sistema de gestión y detectar áreas de mejora.
- Temas:
- Métodos de evaluación del sistema de gestión.
- Análisis de datos y generación de informes de desempeño.
- Indicadores clave de desempeño (KPIs) en seguridad y salud.
Ajuste de Variables en el Sistema de Gestión
Objetivo: Aprender a ajustar las variables del sistema de gestión para mejorar su eficacia.
- Temas:
- Identificación de variables críticas en el sistema de gestión.
- Técnicas para ajustar procesos y procedimientos de seguridad.
- Implementación de mejoras basadas en resultados del monitoreo.
Adaptación del Sistema de Gestión a Cambios Organizacionales
Objetivo: Asegurar la adaptación del sistema de gestión ante cambios internos y externos en la organización.
- Temas:
- Gestión del cambio en seguridad y salud laboral.
- Revisión y actualización del sistema de gestión ante nuevos riesgos.
- Integración de nuevas normativas y tecnologías en el sistema de gestión.
Comunicación y Formación en el Sistema de Gestión
Objetivo: Capacitar a los empleados en la comprensión y aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud.
- Temas:
- Estrategias de comunicación efectiva del sistema de gestión.
- Diseño de programas de formación en seguridad y salud laboral.
- Fomento de una cultura de seguridad en toda la organización.
Mejora Continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivo: Desarrollar un enfoque de mejora continua en la gestión de seguridad y salud laboral.
- Temas:
- Implementación de ciclos de mejora continua (PDCA – Planificar, Hacer, Verificar, Actuar).
- Innovaciones y mejores prácticas en gestión de seguridad y salud.
- Casos de estudio de éxito en la mejora continua de sistemas de gestión.
Objetivo:
Desarrollar competencias para compilar datos de nómina, liquidar valores, y transferir componentes nominales, asegurando precisión y cumplimiento de la normativa legal vigente.
Introducción a la Gestión de Nómina
Objetivo: Comprender los fundamentos de la gestión de nómina y su importancia en la administración del talento humano.
- Temas:
- Conceptos básicos de nómina y su función en la organización.
- Estructura y componentes de la nómina.
- Normativa legal y obligaciones laborales en la gestión de nómina.
Recolección y Compilación de Datos de Nómina
Objetivo: Aprender a compilar y organizar la información necesaria para el cálculo de nómina.
- Temas:
- Identificación de fuentes de datos: asistencia, horas trabajadas, permisos, etc.
- Métodos para compilar y verificar la precisión de los datos.
- Uso de software y herramientas tecnológicas para la gestión de datos de nómina.
Cálculo y Liquidación de Valores en la Nómina
Objetivo: Desarrollar habilidades para calcular y liquidar los valores correspondientes en la nómina.
- Temas:
- Cálculo de salarios, horas extras, y otros componentes salariales.
- Liquidación de deducciones legales: seguridad social, impuestos, etc.
- Aplicación de bonificaciones, comisiones, y otros pagos adicionales.
- Normativa y procedimientos para la liquidación final de empleados.
Transferencia y Gestión de Componentes Nominales
Objetivo: Capacitar en la transferencia segura y eficiente de los componentes nominales a los empleados.
- Temas:
- Métodos para la transferencia de pagos: depósitos bancarios, cheques, etc.
- Gestión de la seguridad en las transacciones financieras.
- Generación de reportes y documentación de pagos.
- Resolución de problemas comunes en la transferencia de nómina.
Integración de la Nómina con Sistemas de Gestión Financiera
Objetivo: Aprender a integrar la nómina con otros sistemas financieros y administrativos.
- Temas:
- Relación entre la nómina y la contabilidad.
- Uso de sistemas ERP (Enterprise Resource Planning) para la gestión de nómina.
- Automatización de procesos de nómina y su impacto en la eficiencia operativa.
Cumplimiento Normativo y Auditoría de la Nómina
Objetivo: Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales en la gestión de nómina.
- Temas:
- Revisión y cumplimiento de la normativa laboral en la nómina.
- Procedimientos para la auditoría interna de la nómina.
- Preparación de la nómina para auditorías externas.
- Casos de estudio en el cumplimiento y auditoría de la nómina.
Resolución de Discrepancias y Gestión de Reclamaciones
Objetivo: Desarrollar habilidades para resolver discrepancias en la nómina y gestionar reclamaciones de empleados.
- Temas:
- Identificación y corrección de errores en la nómina.
- Procedimientos para la gestión de reclamaciones salariales.
- Comunicación efectiva con empleados sobre temas de nómina.
- Documentación y seguimiento de casos de discrepancia.
Innovación y Mejora Continua en la Gestión de Nómina
Objetivo: Fomentar un enfoque de mejora continua en la gestión de nómina, incorporando nuevas tecnologías y mejores prácticas.
- Temas:
- Innovaciones tecnológicas en la gestión de nómina.
- Mejores prácticas en la administración de nómina.
- Evaluación y mejora de procesos de nómina.
- Casos de estudio de empresas con gestión de nómina innovadora.
Objetivo:
Desarrollar competencias para tramitar contratos, conformar expedientes laborales, y procesar requerimientos de afiliaciones, asegurando un proceso de vinculación laboral eficiente y conforme a la normativa legal.
1. Introducción a la Vinculación Laboral
Objetivo: Comprender el proceso de vinculación laboral y su importancia en la gestión del talento humano.
- Temas:
- Conceptos clave de vinculación laboral.
- Importancia de la vinculación laboral en la gestión de recursos humanos.
- Normativa legal y regulaciones aplicables al proceso de vinculación.
2. Tramitación de Contratos Laborales
Objetivo: Aprender a tramitar contratos laborales de manera eficiente y conforme a la normativa vigente.
- Temas:
- Tipos de contratos laborales: indefinido, temporal, por obra o labor, entre otros.
- Requisitos legales y contenido esencial de un contrato laboral.
- Procedimientos para la formalización y registro de contratos.
- Herramientas tecnológicas para la gestión y tramitación de contratos.
3. Conformación del Expediente Laboral
Objetivo: Capacitar en la creación y gestión de expedientes laborales completos y organizados.
- Temas:
- Documentación necesaria para el expediente laboral.
- Procedimientos para la recopilación y verificación de documentos.
- Organización y digitalización del expediente laboral.
- Normativas sobre la conservación y confidencialidad de los expedientes laborales.
4. Procesamiento de Requerimientos de Afiliaciones
Objetivo: Desarrollar habilidades para procesar los requerimientos de afiliaciones de los empleados a los sistemas de seguridad social y otros beneficios.
- Temas:
- Afiliación a la seguridad social: salud, pensiones, riesgos laborales.
- Proceso de afiliación a cajas de compensación familiar y otros beneficios.
- Procedimientos para la actualización de afiliaciones y cambios en la situación laboral.
- Uso de plataformas digitales para gestionar afiliaciones y beneficios.
5. Gestión Integral de la Vinculación Laboral
Objetivo: Integrar los procesos de tramitación de contratos, conformación de expedientes, y procesamiento de afiliaciones en una gestión integral de la vinculación laboral.
- Temas:
- Coordinación entre diferentes áreas de recursos humanos para la vinculación laboral.
- Evaluación de la eficacia del proceso de vinculación laboral.
- Mejoras en la comunicación con empleados durante el proceso de vinculación.
- Casos de estudio sobre prácticas exitosas en la vinculación laboral.
6. Cumplimiento Normativo en la Vinculación Laboral
Objetivo: Asegurar que el proceso de vinculación laboral cumpla con todas las normativas legales y regulaciones aplicables.
- Temas:
- Revisión y cumplimiento de la normativa laboral en la vinculación.
- Procedimientos para auditorías internas y externas del proceso de vinculación.
- Documentación y reporte de cumplimiento normativo.
- Actualización y adaptación a nuevas normativas laborales.
7. Innovaciones Tecnológicas en la Vinculación Laboral
Objetivo: Explorar las innovaciones tecnológicas que facilitan la gestión de la vinculación laboral.
- Temas:
- Uso de software especializado en la gestión de recursos humanos para la vinculación laboral.
- Automatización de procesos de tramitación de contratos y afiliaciones.
- Digitalización de expedientes laborales y su gestión en la nube.
- Evaluación de herramientas tecnológicas emergentes en la vinculación laboral.
8. Resolución de Conflictos y Gestión de Problemas en la Vinculación Laboral
Objetivo: Desarrollar competencias para resolver conflictos y gestionar problemas que puedan surgir durante el proceso de vinculación laboral.
- Temas:
- Identificación de problemas comunes en la tramitación de contratos y afiliaciones.
- Técnicas de resolución de conflictos laborales durante la vinculación.
- Estrategias para mejorar la experiencia del empleado en el proceso de vinculación.
- Casos prácticos de resolución de conflictos en la vinculación laboral.
- Competencias Ciudadanas
Adquiere habilidades esenciales para desenvolverte en diversos contextos sociales, comprendiendo la importancia de la convivencia y el respeto por las normas y procedimientos en el entorno laboral. Aprenderás a adoptar comportamientos apropiados según el tiempo y lugar, lo que te permitirá destacar no solo como un profesional en gestión humana y seguridad en el trabajo, sino también como un ciudadano comprometido y consciente de su rol en la sociedad. - Comunicación para la Comprensión
Desarrolla estrategias efectivas para la comunicación escrita y verbal, fundamentales en la gestión del talento humano y la seguridad laboral. Este módulo te ayudará a expresarte con claridad y precisión, habilidades esenciales para la redacción de informes, la presentación de proyectos, y la colaboración en equipos. La capacidad de comunicarte eficazmente será clave para tu éxito en la implementación y monitoreo de sistemas de seguridad y en la gestión de relaciones laborales. - Emprendimiento
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Técnica Virtual
Técnica Virtual en Gestión de Talento Humano y Seguridad en el Trabajo
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