Atención Integral al Adulto Mayor Avanzado

Competencia laboral: Analizar los principios básicos de la gerontología avanzada y su aplicación en la atención integral del adulto mayor.

• Conceptos clave de la gerontología avanzada.
• Cambios fisiológicos, psicológicos y sociales en el envejecimiento.
• Enfoque diferencial en la atención al adulto mayor.
• Modelos de atención integral.
• Derechos y normatividad en la atención al adulto mayor.
• Evaluación del entorno y calidad de vida.
• Herramientas tecnológicas para el cuidado geriátrico.
• Retos en la atención geriátrica avanzada.

Competencia laboral: Diseñar planes de cuidado personalizados basados en evaluaciones integrales del adulto mayor.

• Técnicas de evaluación integral.
• Planificación del cuidado individualizado.
• Manejo de enfermedades crónicas y comorbilidades.
• Intervenciones físicas y emocionales.
• Nutrición y actividad física adaptada.
• Apoyo en salud mental y estimulación cognitiva.
• Coordinación interdisciplinaria en el cuidado geriátrico.
• Evaluación y ajustes en planes de cuidado.

Competencia laboral: Implementar estrategias de fortalecimiento de redes familiares y comunitarias para el apoyo integral del adulto mayor.

• Importancia del entorno familiar en el cuidado del adulto mayor.
• Resolución de conflictos familiares relacionados con el cuidado.
• Redes de apoyo comunitarias y su impacto.
• Estrategias de comunicación efectiva.
• Capacitación a cuidadores formales e informales.
• Integración de voluntariados y servicios sociales.
• Apoyo emocional en procesos de duelo y pérdida.
• Implementación de programas comunitarios de soporte.

Competencia laboral: Evaluar y gestionar proyectos innovadores que mejoren la calidad de los servicios gerontológicos en diversos entornos.

• Innovación en servicios gerontológicos.
• Tecnologías para la monitorización y cuidado del adulto mayor.
• Diseño de programas recreativos y terapéuticos.
• Prevención de riesgos en entornos geriátricos.
• Indicadores de calidad en servicios de atención.
• Formación y capacitación continua del personal.
• Auditoría y mejora continua en instituciones geriátricas.
• Evaluación del impacto de programas gerontológicos.