Diplomado
Entrevista de Selección de Personal
Perfecciona tus habilidades en la selección de personal con nuestro diplomado. ¡Aprende técnicas avanzadas de entrevista y reclutamiento! ¡Inscríbete hoy!
Entrevista de Selección de Personal
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- Virtual
- Duración: 120 Horas
- Horarios: Eliges el horario según disponibilidad
Información del Diplomado
Presentación de Entrevista de Selección de Personal
El Diplomado en Entrevista de Selección de Personal ofrece una formación completa en técnicas y estrategias de entrevista y reclutamiento. Este programa abarca temas esenciales como la planificación de entrevistas, la evaluación de candidatos, la identificación de competencias y el uso de herramientas de selección. Diseñado para profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación, este diplomado proporciona las habilidades necesarias para llevar a cabo procesos de selección efectivos y precisos.
Realizar este diplomado es una inversión crucial para tu carrera en el ámbito de recursos humanos. Aprenderás de expertos en selección de personal, adquiriendo habilidades prácticas que te permitirán identificar y seleccionar a los mejores talentos para tu organización. Este programa no solo mejora tus oportunidades laborales, sino que también te capacita para enfrentar los desafíos del reclutamiento con profesionalismo y confianza. Ya seas un principiante o un profesional con experiencia, este diplomado te ofrece herramientas esenciales para tu desarrollo profesional en la selección de personal. ¡Inscríbete ahora y transforma tu capacidad de selección de talento!
Objetivo
Brindar a los participantes los conocimientos para realizar las entrevistas de selección.
Participantes
Personal responsables o vinculadas al área de talento humano y que deseen alcanzar formación en los distintos tipos de saberes de las entrevistas de selección personal.
Temario de Entrevista de Selección de Personal
Reclutar y Seleccionar
- Análisis y diseño de puestos
- Fuentes de información para puestos
- Métodos de recopilación y análisis de puestos
- Partes de la descripción de puestos
- Diseño de puestos
- Equipos de empleados y horarios flexibles
- Reclutamiento y carrera
- Fuentes de reclutamiento interno
- Fuentes de reclutamiento externo
- Mejoramiento de la efectividad de reclutamiento
- Desarrollo de carrera
- Selección de empleados
- Proceso de selección
- Evaluación inicial
- LA entrevista de empleo
- Evaluación después de la entrevista de selección
- Pruebas de selección
- Pruebas de selección
- Análisis de decisión
- Tipos de reclutadores
La Entrevista
- Objetivo
- Criterios
- Metodología
- Formato
- Herramientas
- Entrevista Modelo (preguntas personales, preguntas profesionales, casos prácticos individuales, casos prácticos grupales, cuestionario de evaluación)
- Entrevista de selección
- Capacitación de los entrevistadores
- Construcción del proceso de la entrevista
- Etapas de la entrevista de selección
- Pruebas o exámenes de conocimientos o habilidades
- Tests psicológicos
- Tests de personalidad
- Técnicas de simulación
Fases de la Entrevista
- Fase de elaboración
- Fase de aplicación
- Fase de análisis
- Entrevistas focalizadas / incidente crítico
La Selección de Personal Basada en Competencias
- La estrategia de recursos humanos
- Definición de competencia
- Proceso de selección basada en competencias
- Orientación
- Evaluación y seguimiento del recién incorporado
Certificado que se otorga
¿Por qué es importante certificarte en Entrevista de Selección de Personal?
- Flexibilidad de aprendizaje.
- Mejoras tus habilidades.
- Desarrollo personal.
- Actualización de conocimientos.
- Aumentas tus posibilidades de empleo.
