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Diplomado

Gestión de Calidad de Vida y Programas de Bienestar Laboral

Optimiza el bienestar laboral en tu empresa con nuestro diplomado en Gestión de Calidad de Vida y Bienestar Laboral. ¡Desarrolla estrategias efectivas!

* Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).

Información del

Presentación de Gestión de Calidad de Vida y Programas de Bienestar Laboral

El Diplomado en Gestión de Calidad de Vida y Programas de Bienestar Laboral ofrece una formación completa en la implementación y gestión de iniciativas para mejorar la calidad de vida en el entorno laboral. Este programa abarca temas esenciales como la promoción de la salud, la ergonomía, el equilibrio trabajo-vida personal, y la creación de ambientes laborales saludables. Diseñado para profesionales de recursos humanos, gerentes y líderes empresariales, este diplomado proporciona las herramientas necesarias para desarrollar y gestionar programas de bienestar que beneficien tanto a empleados como a organizaciones.

Realizar este diplomado es una inversión valiosa para tu carrera en el ámbito de la gestión del bienestar laboral. Aprenderás de expertos en recursos humanos y salud ocupacional, adquiriendo habilidades prácticas que te permitirán diseñar e implementar programas de bienestar efectivos y sostenibles. Este programa no solo mejora tus oportunidades laborales, sino que también te capacita para crear un entorno laboral que promueva la salud, la motivación y la productividad de los empleados. Ya seas un principiante o un profesional con experiencia, este diplomado te ofrece herramientas esenciales para tu desarrollo profesional en la gestión de la calidad de vida laboral. ¡Inscríbete ahora y transforma el bienestar en tu organización!

Objetivo

El Diplomado en Gestión de Calidad de Vida y Programas de Bienestar Laboral te prepara para diseñar e implementar estrategias que promuevan un entorno laboral saludable, productivo y alineado con las normativas aplicables, mejorando la calidad de vida de los colaboradores.

Participantes

Dirigido a profesionales en recursos humanos, psicólogos organizacionales, coordinadores de bienestar, administradores de empresas, técnicos en seguridad y salud en el trabajo, líderes empresariales, consultores en gestión y estudiantes interesados en calidad de vida laboral.

Temario de Gestión de Calidad de Vida y Programas de Bienestar Laboral

Competencia Laboral: Analizar los fundamentos teóricos y prácticos de la calidad de vida laboral para identificar oportunidades de mejora en las organizaciones.

 

Fundamentos de Calidad de Vida Laboral

  1. Conceptos generales de calidad de vida laboral.
  2. Indicadores de bienestar laboral.
  3. Marco normativo nacional e internacional.
  4. Factores psicosociales en el entorno laboral.
  5. Estrategias de promoción del bienestar.
  6. Evaluación de condiciones laborales.
  7. Normas de seguridad y salud en el trabajo.
  8. Relación entre calidad de vida y productividad.

Competencia Laboral: Diseñar programas de bienestar laboral ajustados a las necesidades específicas de una organización, promoviendo ambientes laborales saludables.

 

Competencias en Diseño de Programas de Bienestar Laboral

  1. Metodologías para diagnóstico organizacional.
  2. Elaboración de programas de bienestar.
  3. Gestión de beneficios sociales y emocionales.
  4. Diseño de actividades integradoras.
  5. Factores culturales en los programas.
  6. Gestión del cambio organizacional.
  7. Presupuesto para bienestar laboral.
  8. Innovación en programas de bienestar.

Competencia Laboral: Implementar estrategias efectivas de bienestar laboral que incluyan el seguimiento y monitoreo continuo de resultados en el contexto organizacional.

 

Implementación de Estrategias de Bienestar Laboral

  1. Planificación operativa de programas.
  2. Capacitación de equipos líderes.
  3. Comunicación organizacional efectiva.
  4. Herramientas de implementación.
  5. Resolución de conflictos laborales.
  6. Monitoreo de avances.
  7. Ajustes y adaptaciones de programas.
  8. Gestión de equipos multidisciplinarios.

Competencia Laboral: Evaluar el impacto de los programas de bienestar laboral y proponer mejoras basadas en datos y análisis estratégicos.

Evaluación y Mejora Continua de Programas de Bienestar

  1. Herramientas de evaluación de impacto.
  2. Indicadores clave de desempeño.
  3. Recolección y análisis de datos.
  4. Retroalimentación y propuestas de mejora.
  5. Benchmarking en bienestar laboral.
  6. Reportes ejecutivos.
  7. Cultura de mejora continua.
  8. Actualización de programas según tendencias.

Certificado que se otorga

🎓Constancia de asistencia: Gestión de Calidad de Vida y Programas de Bienestar Laboral

¿Por qué es importante certificarte en Gestión de Calidad de Vida y Programas de Bienestar Laboral?

Certificado Polisura
Certificado Polisura

Habilidades que desarrollarás

Desarrollo programas
Liderazgo bienestar
Promoción salud

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