Objetivo
Formar a los participantes en los procedimientos, técnicas y herramientas de la transformación digital en las organizaciones en el marco de la gestión del talento humano.
Participantes
Gerentes y jefes del área de recursos humanos, psicólogos, trabajadores sociales, administradores con responsabilidad directa e indirecta en el proceso de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo profesional del recurso humano, supervisores y lideres de equipos de trabajo y proyectos.
Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 3 semanas
Temario
Unidad I
Competentes de la Psicología Organizacional
- Concepto de Psicología del Trabajo
- Modelos organizacionales
- Modelos Culturales en las Organizaciones
- Modelos de medición del clima organizacional
- Modelos clásicos y actuales del liderazgo
- Modelos de comunicación organizacional
- Modelos gerenciales para la toma de decisiones
- Los Modelos de Organizaciones Saludables
Unidad II
La Transformación Digital
- La Transformación Digital y La IV Revolución Industrial
- ¿De qué se compone la Transformación Digital? Barreras
- Pasos y Metodología para la Transformación Digital
- La Gestión Digital del Talento. EL Employer Branding y el EVP
- Social Recruiting y el Big Data
- Plataformas Sociales
Unidad III
Gestión Digital del Talento
- Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
- Inbound recruitment
- Mobile recruitment
- Social media recruiting
- Selección de personal a través de linkedin
- Selección de personal a través de facebook
- Selección personal a través de twitter
Unidad IV
Gestión del Conocimiento
- Componentes de la Gestión del Conocimiento
- Modelo de gestión del Capital Intelectual.
- Gestión estratégica del conocimiento.
- El cuadro de mando integral
* Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).
