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Diplomado

Pruebas Psicológicas

Domina la aplicación de pruebas psicológicas y potencia tus habilidades profesionales con este diplomado virtual gratuito. ¡Mejora tu perfil profesional!

* Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).

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Pruebas Psicológicas

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Información del

Presentación de Pruebas Psicológicas

Este diplomado ofrece una formación integral en el uso de pruebas psicológicas, abarcando desde el desarrollo histórico y fundamentos teóricos hasta la aplicación práctica y análisis de resultados. Los participantes aprenderán sobre pruebas de inteligencia, proyectivas, y su uso en psicología organizacional.

Realizar este curso es esencial para estudiantes de psicología y profesionales que deseen profundizar en el uso de pruebas psicológicas. Obtendrás conocimientos y herramientas prácticas para aplicar y analizar estas pruebas eficazmente. ¡Potencia tu carrera en psicología!

Objetivo

Desarrollar en el participante competencias de aplicación, análisis y calificación de
las pruebas tanto proyectivas como objetivas en psicología, con el fin de que este a través de la adquisición de dichas habilidades interprete de manera correcta los
resultados obtenidos.

Participantes

Estudiantes a partir de 5 semestre en psicología y profesionales que deseen desarrollar y/o profundizar habilidades en las pruebas psicológicas más empleadas en el ejercicio profesional.

Temario de Pruebas Psicológicas

Desarrollo Histórico y Generalidades de las Pruebas Psicológicas

  1. Momentos históricos de la antigüedad al siglo XX
  2. Conceptos fundamentales en la evaluación psicológica.
  3. Fundamentos psicométricos en la evaluación psicológica.
  4. Clasificación de los test
  5. Consideraciones éticas en la evaluación psicológica.

Pruebas de Inteligencia (Evaluación del Desarrollo Intelectual) y Pruebas de Actitudes e Intereses

  1. Generalidades sobre las pruebas de inteligencia.
  2. Historia, definiciones, teorías.
  3. Test de inteligencia individuales y colectivos.
  4. Diferencias individuales y de grupo en las habilidades mentales.
  5. Discapacidad cognitiva, superdotados, creatividad.
  6. Intereses vocacionales.
  7. Fundamentos de la medición de intereses.
  8. Validez de los inventarios de intereses.
  9. Inventarios de Strong y Kuder.
  10. Intereses y personalidad.
  11. Otros inventarios de intereses con propósitos generales y especiales.
  12. Actitudes, valores y orientaciones personales.
  13. Medición de actitudes.
  14. Medición de valores.
  15. Orientaciones personales.

Pruebas Proyectivas y Pruebas Objetivas de la Personalidad

  1. Diferenciación de las pruebas psicométricas y las pruebas proyectivas.
  2. Características generales de las técnicas psicométricas.
  3. Características generales de las técnicas proyectivas.
  4. Puntos de contacto entre ambos modelos: Psicométrico y Proyectivo.

Pruebas Aplicadas en el Campo de la Psicología Organizacional

  1. Psicología aplicada a las organizaciones.
  2. Importancia de las pruebas psicológicas para la organización.
  3. Descripción y análisis de algunos test psicológicos.
  4. Pruebas administrativas, operativas, comerciales y específicas.
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