TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RECURSOS HUMANOS

La Transformación Digital

1. La Transformación Digital y La IV Revolución Industrial
2. ¿De qué se compone la Transformación Digital? Barreras
3. Pasos y Metodología para la Transformación Digital
4. La Gestión Digital del Talento
5. EL Employer Branding y el EVP
6. Social Recruiting y el Big Data
7. Plataformas Sociales

Competencias Digitales y Recursos Humanos

Competencias digitales y recursos humanos

1. Definición de competencia
2. Perfiles de competencias
3. Aplicaciones del sistema de gestión por competencias
4. Nuevas competencias y nuevos perfiles

Marco europeo de competencias digitales DIGCOMP

1. Alfabetización en información y datos
2. Comunicación y colaboración
3. Creación de contenidos digitales
4. Seguridad
5. Resolución de problemas

El modelo ROCASALVATELLA de competencias digitales

1. Conocimiento digital
2. Gestión de la información
3. Comunicación digital
4. Trabajo en red
5. Aprendizaje continuo
6. Liderazgo en red
7. Visión estratégica
8. Orientación al cliente

Desempeño profesional y competencias digitales

1. Competencia del Conocimiento digital
2. Competencia de la Gestión de la información
3. Competencia de la Comunicación digital
4. Competencia del Trabajo en red
5. Competencia del Aprendizaje continuo
6. Competencia del Liderazgo en red
7. Competencia de la Visión estratégica
8. Competencia de la Orientación al cliente

Gestión Digital del Talento

1. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
2. Inbound recruitment
3. Mobile recruitment
4. Social media recruiting
5. Selección de personal a través de linkedin
6. Selección de personal a través de facebook
7. Selección personal a través de twitter

Estrategia de Reclutamiento 3.0 Y Employer Branding – Inbound Recruitment – Mobile Recruitment

1. Estrategia de reclutamiento 3.0
2. Employer branding
3. Inbound recruitment
4. Mobile recruitment