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Diplomado

Transformación Digital en Recursos Humanos

Mejora tus habilidades en recursos humanos con el diplomado en Transformación Digital en Recursos Humanos del Politécnico de Suramérica, enfocado en las nuevas formas de trabajo digital.

* Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).

Información del

Presentación de Transformación Digital en Recursos Humanos

El diplomado en Transformación Digital en Recursos Humanos del Politécnico de Suramérica es esencial para profesionales que buscan adaptarse a las nuevas tecnologías en la gestión de personal. Este programa ofrece conocimientos en herramientas digitales y estrategias para optimizar los procesos de RRHH, desde la selección y capacitación hasta la evaluación de desempeño y la gestión del talento digital.

Este diplomado es particularmente valioso en la era actual, donde la eficiencia y la innovación digital son claves para mantener competitividad en el mercado laboral. Proporciona habilidades prácticas para implementar cambios efectivos y sostenibles en las políticas de recursos humanos, preparando a los participantes para liderar la transformación digital en sus organizaciones.

Objetivo

Formar a los participantes en las nuevas formas de trabajo producidas por la digitalización de las organizaciones.

Participantes

Gerentes y jefes del área de recursos humanos, psicólogos, trabajadores sociales, administradores con responsabilidad directa e indirecta en el proceso de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo profesional del recurso humano, supervisores y lideres de equipos de trabajo y proyectos.

Temario de Transformación Digital en Recursos Humanos

La Transformación Digital

  1. La Transformación Digital y La IV Revolución Industrial
  2. ¿De qué se compone la Transformación Digital? Barreras
  3. Pasos y Metodología para la Transformación Digital
  4. La Gestión Digital del Talento
  5. EL Employer Branding y el EVP
  6. Social Recruiting y el Big Data
  7. Plataformas Sociales

Competencias Digitales y Recursos Humanos

Competencias digitales y recursos humanos

  1. Definición de competencia
  2. Perfiles de competencias
  3. Aplicaciones del sistema de gestión por competencias
  4. Nuevas competencias y nuevos perfiles

Marco europeo de competencias digitales DIGCOMP

  1. Alfabetización en información y datos
  2. Comunicación y colaboración
  3. Creación de contenidos digitales
  4. Seguridad
  5. Resolución de problemas

El modelo ROCASALVATELLA de competencias digitales

  1. Conocimiento digital
  2. Gestión de la información
  3. Comunicación digital
  4. Trabajo en red
  5. Aprendizaje continuo
  6. Liderazgo en red
  7. Visión estratégica
  8. Orientación al cliente

Desempeño profesional y competencias digitales

  1. Competencia del Conocimiento digital
  2. Competencia de la Gestión de la información
  3. Competencia de la Comunicación digital
  4. Competencia del Trabajo en red
  5. Competencia del Aprendizaje continuo
  6. Competencia del Liderazgo en red
  7. Competencia de la Visión estratégica
  8. Competencia de la Orientación al cliente

Gestión Digital del Talento

  1. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
  2. Inbound recruitment
  3. Mobile recruitment
  4. Social media recruiting
  5. Selección de personal a través de linkedin
  6. Selección de personal a través de facebook
  7. Selección personal a través de twitter

Estrategia de Reclutamiento 3.0 Y Employer Branding – Inbound Recruitment – Mobile Recruitment

  1. Estrategia de reclutamiento 3.0
  2. Employer branding
  3. Inbound recruitment
  4. Mobile recruitment

Certificado que se otorga

🎓Constancia de asistencia: Transformación Digital en Recursos Humanos

¿Por qué es importante certificarte en Transformación Digital en Recursos Humanos?

Certificado Polisura
Certificado Polisura

Habilidades que desarrollarás

Transformación Digital
Competencias Digitales
ROCASALVATELLA

Diplomado Virtual

Transformación Digital en Recursos Humanos

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