Diplomado
Transformación Digital en Recursos Humanos
Mejora tus habilidades en recursos humanos con el diplomado en Transformación Digital en Recursos Humanos del Politécnico de Suramérica, enfocado en las nuevas formas de trabajo digital.
Transformación Digital en Recursos Humanos
Mejora tus habilidades en recursos humanos con el diplomado en Transformación Digital en Recursos Humanos del Politécnico de Suramérica, enfocado en las nuevas formas de trabajo digital.
- Virtual
- Duración: 120 Horas
- Horarios: Eliges el horario según disponibilidad
Información del Diplomado
Presentación de Transformación Digital en Recursos Humanos
El diplomado en Transformación Digital en Recursos Humanos del Politécnico de Suramérica es esencial para profesionales que buscan adaptarse a las nuevas tecnologías en la gestión de personal. Este programa ofrece conocimientos en herramientas digitales y estrategias para optimizar los procesos de RRHH, desde la selección y capacitación hasta la evaluación de desempeño y la gestión del talento digital.
Este diplomado es particularmente valioso en la era actual, donde la eficiencia y la innovación digital son claves para mantener competitividad en el mercado laboral. Proporciona habilidades prácticas para implementar cambios efectivos y sostenibles en las políticas de recursos humanos, preparando a los participantes para liderar la transformación digital en sus organizaciones.
Objetivo
Formar a los participantes en las nuevas formas de trabajo producidas por la digitalización de las organizaciones.
Participantes
Gerentes y jefes del área de recursos humanos, psicólogos, trabajadores sociales, administradores con responsabilidad directa e indirecta en el proceso de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo profesional del recurso humano, supervisores y lideres de equipos de trabajo y proyectos.
Temario de Transformación Digital en Recursos Humanos
La Transformación Digital
- La Transformación Digital y La IV Revolución Industrial
- ¿De qué se compone la Transformación Digital? Barreras
- Pasos y Metodología para la Transformación Digital
- La Gestión Digital del Talento
- EL Employer Branding y el EVP
- Social Recruiting y el Big Data
- Plataformas Sociales
Competencias Digitales y Recursos Humanos
Competencias digitales y recursos humanos
- Definición de competencia
- Perfiles de competencias
- Aplicaciones del sistema de gestión por competencias
- Nuevas competencias y nuevos perfiles
Marco europeo de competencias digitales DIGCOMP
- Alfabetización en información y datos
- Comunicación y colaboración
- Creación de contenidos digitales
- Seguridad
- Resolución de problemas
El modelo ROCASALVATELLA de competencias digitales
- Conocimiento digital
- Gestión de la información
- Comunicación digital
- Trabajo en red
- Aprendizaje continuo
- Liderazgo en red
- Visión estratégica
- Orientación al cliente
Desempeño profesional y competencias digitales
- Competencia del Conocimiento digital
- Competencia de la Gestión de la información
- Competencia de la Comunicación digital
- Competencia del Trabajo en red
- Competencia del Aprendizaje continuo
- Competencia del Liderazgo en red
- Competencia de la Visión estratégica
- Competencia de la Orientación al cliente
Gestión Digital del Talento
- Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
- Inbound recruitment
- Mobile recruitment
- Social media recruiting
- Selección de personal a través de linkedin
- Selección de personal a través de facebook
- Selección personal a través de twitter
Estrategia de Reclutamiento 3.0 Y Employer Branding – Inbound Recruitment – Mobile Recruitment
- Estrategia de reclutamiento 3.0
- Employer branding
- Inbound recruitment
- Mobile recruitment
Certificado que se otorga
¿Por qué es importante certificarte en Transformación Digital en Recursos Humanos?
- Flexibilidad de aprendizaje.
- Mejoras tus habilidades.
- Desarrollo personal.
- Actualización de conocimientos.
- Aumentas tus posibilidades de empleo.
