En un mercado laboral altamente competitivo, destacar en un proceso de selección ya no depende únicamente de tener experiencia o títulos académicos. Cada vez más empresas están prestando atención a las certificaciones ocupacionales y certificaciones virtuales, especialmente aquellas que validan habilidades aplicables al entorno de trabajo. Entre ellas, la Certificación Académica Ocupacional (CAO) ha ganado terreno por su enfoque práctico y vinculación directa con el mundo productivo.
Qué representa una certificación ocupacional
La CAO se otorga al finalizar un programa técnico laboral por competencias de al menos 700 horas cursadas. Este tipo de formación no busca un título universitario ni un diploma profesional, sino validar que el estudiante ha desarrollado competencias concretas para desempeñarse en una función específica, con base en evaluaciones por desempeño.
Este enfoque permite que el egresado no solo tenga conocimiento teórico, sino que pueda demostrar que sabe hacer lo que se espera en su rol laboral.
¿Cómo la perciben las empresas?
Para cargos operativos, técnicos o de nivel intermedio, las certificaciones ocupacionales son vistas como una evidencia clara de preparación práctica. No sustituyen un título profesional, pero sí aportan elementos que los reclutadores valoran, como:
- Dominio de herramientas o procesos clave en el área de trabajo.
- Experiencia aplicada desde el periodo formativo.
- Formación reciente y alineada con necesidades actuales del mercado.
Además, estas certificaciones suelen estar alineadas con las normas del sistema de formación para el trabajo en Colombia, lo que refuerza su legitimidad y aplicabilidad en el contexto nacional.
¿Son todas las certificaciones iguales?
No. Es importante diferenciar entre:
- Certificados de participación en diplomados virtuales o cursos abiertos, que validan que una persona completó un contenido, pero no necesariamente que lo aplicó.
- Certificaciones ocupacionales como el CAO, que implican haber cursado un programa estructurado, con seguimiento, evaluación y competencias claras asociadas a un perfil laboral.
Ambos tipos pueden enriquecer una hoja de vida, pero su valor varía según el cargo y el nivel de responsabilidad al que se postula el candidato.
Cómo incluirlas de forma estratégica
Si cuentas con una certificación ocupacional, es clave:
- Integrar en tu hoja de vida con detalle: nombre del programa, duración en horas cursadas y competencias adquiridas.
- Mencionarla en entrevistas, explicando cómo contribuyó a tu experiencia laboral o cómo la aplicas en tu entorno.
- Adjuntarla como soporte en procesos de selección donde se soliciten evidencias de formación.
Las certificaciones virtuales, cuando son estructuradas y ocupacionales, pueden marcar la diferencia entre quedar en una terna final o ser descartado por falta de respaldo formal. No reemplazan toda la trayectoria, pero sí refuerzan el perfil con habilidades concretas y actualizadas. En procesos cada vez más exigentes, eso puede hacer toda la diferencia.
