Diseño Estratégico de Eventos Religiosos de Alto Impacto

Competencia laboral: Comprender los conceptos, propósitos y características de los eventos religiosos de alto impacto.

• Definición y alcance de un evento religioso de alto impacto.
• Funciones del planeador de eventos en contextos de fe.
• Principios éticos y espirituales en la organización de eventos.
• Diferencias entre eventos sociales, culturales y religiosos.
• Identificación de necesidades de la comunidad.
• Importancia de la planeación estratégica en la misión religiosa.
• Estudio de casos de eventos religiosos internacionales.
• Impacto espiritual, social y mediático de los eventos.

Competencia laboral: Aplicar herramientas de diseño estratégico para planear eventos que respondan a objetivos comunitarios y espirituales.

• Diagnóstico y DOFA en organizaciones religiosas.
• Definición de objetivos espirituales y comunitarios.
• Diseño del cronograma general del evento.
• Selección del lugar, logística y ambientación.
• Elaboración de presupuestos y gestión de recursos.
• Coordinación de voluntariado y equipos de servicio.
• Plan de comunicación y difusión del evento.
• Normas de seguridad y protocolos básicos.

Competencia laboral: Organizar y coordinar los procesos operativos de un evento religioso de manera eficaz y orientada a la experiencia de los participantes.

• Montaje, logística y coordinación en tiempo real.
• Supervisión de equipos técnicos y de servicio.
• Manejo de imprevistos y resolución de problemas.
• Estrategias de animación y motivación espiritual.
• Protocolos de bienvenida y hospitalidad.
• Coordinación con autoridades locales y de seguridad.
• Integración de música, artes y liturgia en el evento.
• Experiencias inmersivas y participativas para los asistentes.

Competencia Laboral: Evaluar el impacto de los eventos religiosos y proponer estrategias de mejora continua y sostenibilidad.

• Métodos de evaluación de eventos religiosos.
• Encuestas de satisfacción y retroalimentación.
• Medición del impacto espiritual, social y económico.
• Identificación de fortalezas y áreas de mejora.
• Documentación y sistematización de experiencias.
• Estrategias de fidelización comunitaria.
• Planificación de próximos eventos a partir de aprendizajes.
• Innovación y sostenibilidad en eventos religiosos.