Diplomado
¡Nuevo!
Gerencia de Recursos Humanos
El Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos desarrolla competencias estratégicas y operativas para planificar, dirigir y evaluar la gestión del talento humano. Integra dirección estratégica, procesos de selección, marco normativo laboral y liderazgo organizacional, fortaleciendo la alineación entre recursos humanos y objetivos institucionales en organizaciones públicas y privadas.
- Modalidad: Virtual
- Duración: 120 Horas
- Horarios: Estudias a tu ritmo
* Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).
Información del Diplomado
Presentación de Gerencia de Recursos Humanos
El Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos aborda la dirección estratégica del talento humano, integrando planeación organizacional, indicadores de desempeño y cultura corporativa. Analiza procesos de atracción, selección, desarrollo y retención del personal, aplicando criterios técnicos y modelos contemporáneos de gestión alineados con los objetivos institucionales.
Además, profundiza en la gestión laboral y el cumplimiento normativo, incluyendo contratación, seguridad social y relaciones laborales. Incorpora estrategias de liderazgo, clima organizacional y gestión del cambio, fortaleciendo la capacidad de coordinación y dirección del talento humano en entornos dinámicos y competitivos.
Objetivo
Desarrollar competencias estratégicas y operativas para planificar, dirigir y evaluar la gestión del talento humano en organizaciones públicas y privadas, alineando los procesos de recursos humanos con los objetivos institucionales, la normativa laboral vigente y las dinámicas actuales del entorno empresarial.
Participantes
Profesionales y tecnólogos en áreas administrativas, talento humano, contabilidad, psicología, derecho, ingeniería industrial y líderes organizacionales que desempeñen funciones de coordinación o dirección de personal y deseen fortalecer su capacidad de gestión estratégica del recurso humano.
Temario de Gerencia de Recursos Humanos
Competencia laboral: Diseñar estrategias de gestión del talento humano alineadas con la planeación organizacional y el direccionamiento corporativo.
- Analizar el rol estratégico de recursos humanos en la planificación empresarial.
- Evaluar modelos contemporáneos de gestión del talento humano.
- Formular políticas internas coherentes con la estrategia corporativa.
- Interpretar indicadores de desempeño aplicados a la gestión de personal.
- Integrar la planeación del talento humano con los objetivos institucionales.
- Valorar el impacto de la cultura organizacional en la productividad.
Competencia laboral: Gestionar procesos integrales de atracción, vinculación y desarrollo del talento humano conforme a criterios técnicos y normativos.
- Identificar perfiles ocupacionales según necesidades organizacionales.
- Diseñar procesos estructurados de reclutamiento y selección.
- Aplicar técnicas de evaluación de competencias laborales.
- Planificar programas de inducción y capacitación organizacional.
- Implementar estrategias de evaluación del desempeño laboral.
- Supervisar planes de desarrollo y retención del talento.
Competencia laboral: Administrar las relaciones laborales garantizando cumplimiento normativo y adecuada gestión contractual.
- Interpretar la normativa laboral aplicable en el entorno organizacional.
- Clasificar tipos de contratos y modalidades de vinculación laboral.
- Gestionar obligaciones legales en seguridad social y prestaciones.
- Aplicar procedimientos disciplinarios conforme a la legislación vigente.
- Evaluar riesgos laborales desde la perspectiva jurídica y administrativa.
- Supervisar procesos de terminación contractual con enfoque legal.
Competencia laboral: Implementar estrategias de liderazgo y gestión del cambio que fortalezcan el clima organizacional y el compromiso laboral.
- Analizar factores que influyen en el clima organizacional.
- Aplicar estilos de liderazgo orientados al alto desempeño.
- Diseñar estrategias de comunicación interna efectiva.
- Implementar planes de gestión del cambio organizacional.
- Evaluar indicadores de bienestar y satisfacción laboral.
- Promover prácticas de cultura organizacional sostenible.
Certificado que se otorga
¿Por qué es importante certificarte en Gerencia de Recursos Humanos?
- Flexibilidad de aprendizaje
- Mejoras tus habilidades
- Desarrollo personal
- Actualización de conocimientos
- Aumentas tus posibilidades de empleo
Habilidades que desarrollarás
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