Excel para Gestión Humana

Competencia laboral: Gestionar información del personal de una organización en Microsoft Excel, aplicando buenas prácticas de estructura de datos, validación, cálculo de variables, determinación de fechas clave y principios de confidencialidad, para garantizar bases de datos confiables, precisas y éticamente administradas.

• Entorno de Excel y construcción de bases de datos de empleados.
• Tablas estructuradas y organización de información de personal.
• Validación de datos y control de calidad de la información.
• Fórmulas básicas para cálculos de personal.
• Funciones de fecha para antigüedad y vencimientos de contrato.

Competencia laboral: Procesar la nómina o planilla de personal en Microsoft Excel mediante el uso de funciones de búsqueda, lógicas y condicionales, calculando devengados, deducciones y prestaciones de acuerdo con la normativa laboral latinoamericana, y construyendo plantillas de liquidación reutilizables, precisas y auditables.

• Funciones de búsqueda BUSCARV/BUSCARX para consulta de empleados.
• Funciones lógicas SI y SI.CONJUNTO para reglas de nómina.
• Funciones condicionales SUMAR.SI.CONJUNTO y CONTAR.SI.
• Cálculo de nómina, deducciones y prestaciones.
• Plantilla de liquidación y control de novedades.

Competencia laboral: Calcular e interpretar indicadores clave de Gestión Humana en Microsoft Excel, incluyendo métricas de rotación, retención, ausentismo y reclutamiento, mediante el uso de fórmulas, tablas dinámicas y análisis comparativo, para apoyar la toma de decisiones basada en datos en el área de talento humano.

• Diseño de indicadores de talento humano.
• Cálculo de rotación y retención de personal.
• Cálculo de ausentismo y horas extra.
• Indicadores de reclutamiento y selección.
• Tablas dinámicas para análisis de personal.

Competencia laboral: Diseñar e implementar un dashboard ejecutivo de Gestión Humana en Microsoft Excel, integrando gráficos dinámicos, segmentadores interactivos, transformación de datos con Power Query y fundamentos de people analytics, para proporcionar a la dirección una herramienta de visualización y toma de decisiones sobre el talento humano de la organización.

• Diseño de dashboards de RRHH.
• Gráficos dinámicos y segmentación de datos.
• Power Query para consolidación de datos.
• Automatización de reportes ejecutivos.
• Introducción a people analytics y toma de decisiones.