Gerencia del Marketing Digital

Competencia laboral: Diseñar estrategias de marketing digital alineadas con la planeación estratégica organizacional y el entorno competitivo.

• Analizar el entorno digital y su impacto en la estrategia empresarial.
• Evaluar modelos de negocio digitales y propuestas de valor online.
• Diseñar planes estratégicos de marketing digital orientados a resultados.
• Identificar segmentos de mercado y definir buyer persona estratégicos.
• Formular objetivos digitales medibles con indicadores de desempeño.

Competencia laboral: Gestionar de manera integral los canales digitales y herramientas tecnológicas para maximizar el posicionamiento y la conversión.

• Planificar estrategias de posicionamiento en motores de búsqueda.
• Implementar campañas de marketing en redes sociales corporativas.
• Optimizar estrategias de contenido para atracción y fidelización.
• Integrar herramientas de automatización en procesos comerciales digitales.
• Evaluar el rendimiento de campañas digitales multicanal.

Competencia laboral: Interpretar métricas digitales y aplicar análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas en marketing.

• Interpretar indicadores clave de rendimiento en marketing digital.
• Analizar datos de tráfico y comportamiento del usuario.
• Evaluar resultados de campañas mediante herramientas analíticas.
• Diseñar reportes ejecutivos basados en métricas digitales.
• Aplicar análisis comparativos para optimizar estrategias digitales.

Competencia laboral: Dirigir proyectos y equipos de marketing digital asegurando cumplimiento de objetivos, presupuestos y resultados organizacionales.

• Planificar proyectos de marketing digital con enfoque estratégico.
• Gestionar presupuestos y recursos en campañas digitales.
• Coordinar equipos multidisciplinarios en entornos digitales.
• Evaluar riesgos y oportunidades en proyectos de marketing online.
• Controlar indicadores de desempeño en la gestión digital empresarial.