Gestión de Costos en Salud

Competencia laboral: Comprender los principios financieros y contables aplicados a las instituciones de salud, con énfasis en la identificación y el cálculo de los costos.

• 1. Clasificación de costos en salud
  2. Métodos de cálculo de costos
  3. Cálculo de costos asociados a la gestión del personal

Competencia laboral: Conocer las herramientas de análisis de costos y toma de decisiones estratégicas basadas en datos financieros.

• 1. Herramientas para la toma de decisiones estratégicas
  2. Evaluación de indicadores
  3. Uso de análisis de costos

Competencia laboral: Desarrollar habilidades para gestionar los insumos, materiales y recursos humanos de manera eficiente, minimizando desperdicios y costos innecesarios mediante el uso de herramientas tecnológicas.

• 1. Gestión de inventarios y control de suministros
  2. Optimización de la productividad del personal mediante la correcta asignación de turnos y manejo de capacidad.
  3. Uso de herramientas tecnológicas y software de gestión hospitalaria (ERP, sistemas de gestión de inventarios) para el control de costos en tiempo real.

Competencia laboral: Proporcionar un enfoque en el cumplimiento normativo, la ética profesional y la transparencia financiera en la gestión de costos dentro de las instituciones de salud.

• 1. Normativas nacionales e internacionales que regulan la gestión de costos en salud.
  2. Principios éticos en la gestión de los recursos financieros, con enfoque en la equidad y el acceso a servicios de calidad.
  3. Habilidades de comunicación financiera para la rendición de cuentas y la presentación de informes a directivos y personal médico.