Verificación de Condiciones de Habilitación de IPS — Resolución 1732 de 2026

Competencia laboral: Interpreta el marco normativo de la habilitación de servicios de salud establecido por la Resolución 1732 de 2026, determinando su alcance, condiciones exigibles y régimen de transición frente a la Resolución 3100 de 2019.

• Identificar la estructura del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención en Salud (SOGCS) y el lugar del Sistema Único de Habilitación dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
• Explicar el objeto, el ámbito de aplicación y las excepciones de la Resolución 1732 de 2026, así como la adopción de los Tomos I y II del Manual de Inscripción de Prestadores y Habilitación de Servicios de Salud.
• Diferenciar las tres condiciones de habilitación —capacidad técnico-administrativa, suficiencia patrimonial y financiera y capacidad tecnológica y científica— según el tipo de prestador al que aplican.
• Analizar el efecto derogatorio de la Resolución 1732 de 2026 sobre la Resolución 3100 de 2019, sus ocho modificatorias y la Resolución 77 de 2007 sobre equipos verificadores.
• Aplicar el régimen de transitoriedad de doce meses para decidir cuándo un prestador debe acogerse de manera anticipada y voluntaria al nuevo marco normativo.
• Interpretar el principio de taxatividad de los requisitos de habilitación y la garantía de gratuidad de todos los trámites ante las secretarías de salud.
• Reconocer la taxonomía de los servicios de salud por grupo, servicio, modalidad, complejidad y especificidad como base para el registro homologado en el REPS.

Competencia laboral: Gestiona los procesos de autoevaluación, inscripción, renovación y reporte de novedades de los prestadores de servicios de salud en el REPS, conforme a los procedimientos y plazos definidos en la Resolución 1732 de 2026.

• Ejecutar la autoevaluación de las condiciones de habilitación en los cuatro momentos exigidos por la norma y registrar su declaración en el REPS.
• Desarrollar el trámite de inscripción del prestador y habilitación de servicios, desde el diligenciamiento del formulario hasta la expedición de la constancia y el distintivo de habilitación.
• Analizar el procedimiento a cargo de la secretaría de salud departamental o distrital, incluidos la asignación del código de inscripción y los plazos de respuesta.
• Calcular la vigencia de la inscripción —cuatro años iniciales y renovaciones anuales— y programar los hitos de autoevaluación previos a cada vencimiento.
• Diagnosticar las causales de inactivación del prestador y de los servicios, y aplicar el procedimiento de reactivación correspondiente.
• Gestionar el reporte de novedades y el cierre temporal de servicios, observando los deberes de aviso previo en urgencias, parto, hospitalización pediátrica, cuidado intensivo y oncológicos.
• Resolver inconsistencias registradas en el REPS mediante el procedimiento de revisión y depuración con sus términos y objeciones.

Competencia laboral: Verifica el cumplimiento de las condiciones de habilitación mediante visitas previas, de certificación y de reactivación, documentando hallazgos y aplicando el procedimiento de resolución de diferencias conceptuales de interpretación normativa.

• Distinguir las visitas de verificación previa, de certificación y de reactivación según los supuestos, servicios y plazos que las hacen obligatorias.
• Aplicar las reglas de verificación basada en planeación para los estándares de talento humano, historia clínica, procesos prioritarios y medicamentos en visitas previas y de reactivación.
• Evaluar los hallazgos de una visita y determinar cuándo procede el plazo único de subsanación de diez días calendario y cuándo el reinicio del trámite.
• Formular el plan anual de visitas de verificación atendiendo el orden de prioridad normativo y los términos de formulación y registro en el REPS.
• Analizar el régimen aplicable a las instituciones acreditadas y a los prestadores bajo intervención forzosa administrativa frente a las visitas de certificación.
• Ejecutar el procedimiento de dos instancias para dirimir diferencias conceptuales de interpretación normativa, hasta el concepto vinculante del Ministerio de Salud y Protección Social.
• Valorar la procedencia de medidas sanitarias de seguridad y las actuaciones frente a la prestación de servicios sin habilitación.

Competencia laboral: Aplica los estándares y criterios de habilitación por servicio, las condiciones de las modalidades de prestación y los criterios diferenciales territoriales, elaborando planes de adecuación progresiva conforme a los estándares profesionales del sector.

• Verificar los siete estándares de habilitación por servicio contenidos en los Tomos I y II del Manual, con sus criterios de existencia, disponibilidad e interdependencia.
• Analizar las condiciones de la modalidad extramural en sus formas de unidad móvil, domiciliaria y jornada de salud.
• Aplicar las condiciones de habilitación de la modalidad de telemedicina según sus categorías, nodos, modos de interacción y punto de enlace comunitario.
• Evaluar los requisitos asociados a la historia clínica electrónica interoperable, el resumen digital de atención y el uso de firma digital en los procesos de habilitación.
• Determinar la procedencia de los criterios diferenciales, razonables y progresivos para prestadores ubicados en municipios con condiciones especiales.
• Elaborar el Plan de Adecuación Progresiva de Condiciones de Habilitación con diagnóstico de brechas, metas verificables, cronograma e indicadores de seguimiento.
• Diseñar acciones de mejoramiento y documentación institucional que garanticen el mantenimiento permanente de las condiciones de habilitación y la continuidad de la atención ante cierres de servicios.