Gestión Pública

Competencia laboral: Analizar los fundamentos conceptuales, normativos y funcionales de la gestión pública y su impacto en el desarrollo social.

• Analizar los conceptos básicos de la gestión pública y la estructura del Estado.
• Interpretar los principios de legalidad, eficiencia y transparencia institucional.
• Examinar las diferencias entre gestión pública y gestión privada.
• Identificar el rol y las responsabilidades del servidor público.
• Analizar el impacto de la gestión pública en el desarrollo social.

Competencia laboral: Interpretar los procesos de planeación y organización institucional como ejes fundamentales de la gestión pública efectiva.

• Analizar los componentes de la planeación pública institucional.
• Examinar la relación entre planeación estratégica y planes operativos.
• Identificar las estructuras organizacionales del sector público.
• Interpretar la articulación entre planeación y presupuesto público.
• Analizar casos reales de planeación institucional en entidades públicas.

Competencia laboral: Evaluar los sistemas de control, seguimiento y mejora continua en entidades públicas para fortalecer el desempeño institucional.

• Analizar los sistemas de control interno en entidades públicas.
• Examinar indicadores de gestión y desempeño institucional.
• Interpretar procesos de auditoría y seguimiento público.
• Analizar informes de evaluación institucional.
• Evaluar estrategias de mejora continua en la gestión pública.

Competencia laboral: Analizar el servicio al ciudadano y los principios de la ética pública como pilares de la legitimidad y calidad en la administración pública.

• Analizar el servicio al ciudadano como componente central de la gestión pública.
• Interpretar los principios éticos aplicables a la función pública.
• Identificar los derechos y deberes del ciudadano frente al Estado.
• Analizar dilemas éticos en la administración pública.
• Evaluar acciones de mejora en la atención al ciudadano.