10 diplomados de formación en talentos humanos más solicitados por las empresas colombianas

Contenido

  1. Diplomado en Auditor de Recursos Humanos

1.1.       Objetivos: auditor de recursos humanos.

1.2.       Características: auditor de recursos humanos.

1.3.       Contenido: auditor de recursos humanos

1.4.       Campo de acción: auditor y/o profesional de recursos humanos

1.5.       Competencias a desarrollar:

1.6.       Perfil del auditor de recursos humanos.

1.7.       Funciones: auditor de recursos humanos.

  1. Diplomado en Entrevista y Selección de Personal.

2.1.       Objetivo: Entrevista y Selección de Personal.

2.2.       Características: Entrevista y Selección de Personal.

2.3.       Contenido: Entrevista y Selección de Personal.

2.4.       Campo de acción: Entrevista y Selección de Personal.

2.5.       Competencias: Entrevista y Selección de Personal.

2.6.       Perfil: Entrevista y Selección de Personal.

2.7.       Funciones: Entrevista y Selección de Personal.

  1. Diplomado: Evaluación del Desempeño.

3.1.       Objetivo: Evaluación del Desempeño.

3.2.       Características: Evaluación del Desempeño.

3.3.       Contenido: Evaluación del Desempeño.

3.4.       Campo de acción: Evaluación del Desempeño.

3.5.       Competencias: Evaluación del Desempeño.

3.6.       Perfil: Evaluación del Desempeño.

3.7.       Funciones: Evaluador del Desempeño.

  1. Diplomado en Selección de Personal por Competencias

4.1.       Objetivo: Selección de Personal por Competencias

4.2.       Características: Selección de Personal por Competencias

4.3.       Contenido: Selección de Personal por Competencias

4.4.       Campo de acción: Selección de Personal por Competencias

4.5.       Competencias: Selección de Personal por Competencias

4.6.       Perfil: Selección de Personal por Competencias

4.7.       Funciones: Seleccionador de Personal por Competencias

  1. Diplomado: Transformación Digital en Talentos Humanos

5.1.       Objetivo: Transformación Digital en Recursos Humanos

5.2.       Características: Transformación Digital en Recursos Humanos

5.3.       Contenido: Transformación Digital en Recursos Humanos

5.4.       Campo de acción: Transformación Digital en Recursos Humanos y/o profesional en recursos humanos

5.5.       Competencias: Transformación Digital en Recursos Humanos

5.6.       Perfil: Transformación Digital en Recursos Humanos

5.7.       Funciones: Profesional de recursos humanos con enfoque en Transformación Digital en Recursos Humanos

  1. Diplomado en Gestión Digital del Talento Humano.

6.1.       Objetivo: Gestión Digital del Talento.

6.2.       Características: Gestión Digital del Talento.

6.3.       Contenido: Gestión Digital del Talento.

6.4.       Campo de acción: Gestión Digital del Talento.

6.5.       Competencias: Gestión Digital del Talento.

6.6.       Perfil: Gestión Digital del Talento y/o profesional en talentos humanos.

6.7.       Funciones: Gestor Digital del Talento:

  1. Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano:

7.1.       Objetivo: Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano.

7.2.       Características: Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano.

7.3.       Contenido: Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano.

7.4.       Campo de acción: Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano.

7.5.       Competencias: Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano.

7.6.       Perfil: Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano.

7.7.       Funciones: Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano.

  1. Diplomado en Gestión Avanzada de Recursos Humanos

8.1.       Objetivo: Gestión Avanzada de Recursos Humanos

8.2.       Características: Gestión Avanzada de Recursos Humanos

8.3.       Contenido: Gestión Avanzada de Recursos Humanos

8.4.       Campo de acción: Gestión Avanzada de Recursos Humanos

8.5.       Competencias: Gestión Avanzada de Recursos Humanos

8.6.       Perfil: Gestión Avanzada de Recursos Humanos

8.7.       Funciones: Gestor Avanzado de Recursos Humanos.

  1. Diplomado en Analítica de Recursos Humanos

9.1.       Objetivo: Analítica de Recursos Humanos

9.2.       Características: Analítica de Recursos Humanos

9.3.       Contenido: Analítica de Recursos Humanos

9.4.       Campo de acción: Analítica de Recursos Humanos.

9.5.       Competencias: Analítica de Recursos Humanos.

9.6.       Perfil: Analítica de Recursos Humanos:

9.7.       Funciones: Analítica de Recursos Humanos.

  1. Diplomado en Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación en Recursos Humanos.

10.1.         Objetivo: Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación en Recursos Humanos.   

10.2.         Características: Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación en Recursos Humanos.

10.3.         Contenido: auditor de recursos humanos.

10.4.         Campo de acción: Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación en Recursos Humanos y/o profesional.

10.5.         Competencias: Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación en Recursos Humanos.

10.6.         Perfil: Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación en Recursos Humanos.

10.7.         Funciones de un negociador y mediador de conflictos en recursos humanos.

10 diplomados de formación en talento humanos más solicitados por las empresas colombianas

Introducción

Los programas de formación en talento humanos a nivel de pregrado y posgrado están en su mayor auge, dada la necesidad de reclutar y retener talento humano calificado y competente capaz de lograr objetivos estratégicos para las organizaciones. A continuación, se mencionas los diplomados, cursos y programas de formación en talento humanos más solicitados por las empresas colombianas.
  1. Diplomado en Auditor de Recursos Humanos

    1. Objetivos: auditor de recursos humanos: Brindar conocimientos de la auditoria de los talentos humanos junto con las algunas herramientas de análisis aplicables a los procesos del departamento de talento humanos.

    2. Características: auditor de recursos humanos: Ofrece una visión global de procesos existentes en talento humanos y el proceso claro y concreto de auditoría en talento humanos.

    3. Contenido: auditor de recursos humanos:

    4. Campo de acción: auditor y/o profesional de recursos humanos:

    5. Competencias a desarrollar:

    6. Perfil del auditor de recursos humanos:

    7. Funciones: auditor de recursos humanos:

  2. Diplomado en Entrevista y Selección de Personal

    1. Objetivo: Entrevista y Selección de Personal: brindar a los participantes los conocimientos para realizar las entrevistas de selección.

    2. Características: Entrevista y Selección de Personal: ofrece una visión global del proceso de La Selección de Personal Basada en Competencias.

    3. Contenido: Entrevista y Selección de Personal:

    4. Campo de acción: Entrevista y Selección de Personal

    5. Competencias: Entrevista y Selección de Personal:

    6. Perfil: Entrevista y Selección de Personal:

    7. Funciones: Entrevista y Selección de Personal

  3. Diplomado: Evaluación del Desempeño

    1. Objetivo: Evaluación del Desempeño: Brindar a los participantes los conocimientos y herramientas para la evaluación del desempeño en el marco de la gestión por competencias.

    2. Características: Evaluación del Desempeño: Ofrece una visión general de todos los proceso y pasos relacionados en Evaluación del Desempeño en los talentos humanos.

    3. Contenido: Evaluación del Desempeño:

    4. Campo de acción: Evaluación del Desempeño

    5. Competencias: Evaluación del Desempeño:

    6. Perfil: Evaluación del Desempeño:

    7. Funciones: Evaluador del Desempeño

  4. Diplomado en Selección de Personal por Competencias

    1. Objetivo: Selección de Personal por Competencias: formar a los participantes en las distintas fases de la selección de personal en el marco de la gestión por competencias.

    2. Características: Selección de Personal por Competencias: ofrece una visión global de los procesos relacionados con la Selección de Personal por Competencias.

    3. Contenido: Selección de Personal por Competencias:

    4. Campo de acción: Selección de Personal por Competencias

    5. Competencias: Selección de Personal por Competencias:

    6. Perfil: Selección de Personal por Competencias:

    7. Funciones: Seleccionador de Personal por Competencias:

  5. Diplomado: Transformación Digital en Talentos Humanos

    1. Objetivo: Transformación Digital en Recursos Humanos: formar a los participantes en las nuevas formas de trabajo producidas por la digitalización de las organizaciones.

    2. Características: Transformación Digital en Recursos Humanos: ofrece una visión global del impacto de la transformación digital de las organizaciones en el área de talentos humanos.

    3. Contenido: Transformación Digital en Recursos Humanos:

    4. Campo de acción: Transformación Digital en Recursos Humanos y/o profesional en recursos humanos:

    5. Competencias: Transformación Digital en Recursos Humanos:

    6. Perfil: Transformación Digital en Recursos Humanos

    7. Funciones: Profesional de recursos humanos con enfoque en Transformación Digital en Recursos Humanos.

  6. Diplomado en Gestión Digital del Talento Humano

    1. Objetivo: Gestión Digital del Talento:  formar a los participantes en los procedimientos, técnicas y herramientas de la transformación digital en las organizaciones en el marco de la gestión del talento humano.

    2. Características: Gestión Digital del Talento: ofrece una visión global del proceso de gestión digital del talento en el marco de los talentos humanos.

    3. Contenido: Gestión Digital del Talento:

    4. Campo de acción: Gestión Digital del Talento:

    5. Competencias: Gestión Digital del Talento:

    6. Perfil: Gestión Digital del Talento y/o profesional en talentos humanos:

    7. Funciones: Gestor Digital del Talento:

  7. Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano:

    1. Objetivo: Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano: formar a los participantes en los conocimientos metodológicos y pedagógicos, técnicos y disciplinares propios de la gerencia del talento humano, que le permita comprender cómo aprende el ser humano y pueda diseñar e implementar programas de formación y desarrollo del talento humano a nivel corporativo.

    2. Características: Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento HumanoOfrecer una visión del global del proceso de Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano con una mirada al desarrollo de competencias organizacionales.

    3. Contenido: Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano:

    4. Campo de acción: Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano:

    5. Competencias: Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano:

    6. Perfil: Diseño de Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano:

    7. Funciones: Programas de Formación y Desarrollo del Talento Humano:

  8. Diplomado en Gestión Avanzada de Recursos Humanos

    1. Objetivo: Gestión Avanzada de Recursos Humanos: formar a los participantes en los conocimientos, herramientas y metodologías concernientes a la gerencia estratégica de los talentos humanos con un enfoque en desarrollo de programas de entrenamiento de talentos humanos y auditoría de talentos humanos.

    2. Características: Gestión Avanzada de Recursos Humanos: ofrece una visión global de la gestión del talento humano basada en competencia y proceso de evaluación del desempeño y auditoría de recursos humanos.

    3. Contenido: Gestión Avanzada de Recursos Humanos:

    4. Campo de acción: Gestión Avanzada de Recursos Humanos:

    5. Competencias: Gestión Avanzada de Recursos Humanos:

    6. Perfil: Gestión Avanzada de Recursos Humanos

    7. Funciones: Gestor Avanzado de Recursos Humanos:

  9. Diplomado en Analítica de Recursos Humanos

    1. Objetivo: Analítica de Recursos Humanosformar a los participantes en los conocimientos, herramientas y técnicas en la analítica de recursos humanos.

    2. Características: Analítica de Recursos Humanos:

      ofrece una visión global de las distintas tecnologías digitales asociadas a la analítica de recursos humanos.
    3. Contenido: Analítica de Recursos Humanos:

    4. Campo de acción: Analítica de Recursos Humanos

    5. Competencias: Analítica de Recursos Humanos:

    6. Perfil: Analítica de Recursos Humanos:

    7. Funciones: Analítica de Recursos Humanos:

  10. Diplomado en Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación en Recursos Humanos.

    1. Objetivo: Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación en Recursos Humanos: formar a los participantes en las distintas etapas y técnicas de solución de conflictos en el marco de los recursos humanos.

    2. Características: Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación en Recursos Humanos:

      ofrece un visón global de la naturaleza del conflicto, etapas, elementos resolutivos y perfil del negociador e intermediador.
    3. Contenido: auditor de recursos humanos:

    4. Campo de acción: Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación en Recursos Humanos y/o profesional:

    5. Competencias: Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación en Recursos Humanos:

    6. Perfil: Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación en Recursos Humanos:

    7. Funciones de un negociador y mediador de conflictos en recursos humanos:

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