Diplomado
Auditor de Recursos Humanos
Optimiza la gestión de tu equipo con nuestro diplomado en Auditoría de Recursos Humanos. ¡Aprende técnicas avanzadas de auditoría y mejora continua! ¡Inscríbete hoy!
- Modalidad: Virtual
- Duración: 120 Horas
- Horarios: Estudias a tu ritmo
Información del Diplomado
Presentación de Auditor de Recursos Humanos
El Diplomado en Auditor de Recursos Humanos ofrece una formación integral en técnicas y herramientas de auditoría aplicadas a la gestión de recursos humanos. Este programa abarca temas esenciales como la evaluación de procesos, el cumplimiento normativo, la gestión del desempeño y la mejora continua. Diseñado para profesionales de recursos humanos, gerentes y auditores, este diplomado proporciona las herramientas necesarias para realizar auditorías efectivas y mejorar la eficiencia en la gestión del personal.
Realizar este diplomado es una inversión crucial para tu carrera en el ámbito de recursos humanos. Aprenderás de expertos en auditoría y gestión del talento, adquiriendo habilidades prácticas que te permitirán identificar áreas de mejora y asegurar el cumplimiento de normativas. Este programa no solo mejora tus oportunidades laborales, sino que también te capacita para enfrentar los desafíos de la auditoría de recursos humanos con profesionalismo y precisión. Ya seas un principiante o un profesional con experiencia, este diplomado te ofrece herramientas esenciales para tu desarrollo profesional en la auditoría de recursos humanos
Objetivo
Brindar conocimientos de la auditoria de los recursos humanos junto con las algunas herramientas de análisis aplicables a los procesos del departamento de recursos humanos.
Participantes
Gerentes y jefes del área de recursos humanos, psicólogos, trabajadores sociales, administradores con responsabilidad directa e indirecta en el proceso de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo profesional del recurso humano, supervisores y lideres de equipos de trabajo y proyectos.
Temario de Auditor de Recursos Humanos
La Auditoría de Recursos Humanos
- Definición – concepto
- Auditoría integral de la empresa
- Principales componentes de la auditoría de recursos humanos
- Niveles de aplicación de la auditoría (auditoría de cumplimiento o de conformidad auditoría operativa o de eficacia – auditoría estratégica)
- Utilidad de la auditoría laboral
- La auditoría de recursos humanos
- Ventajas de la auditoría de recursos humanos
- Características – Objetivos – Proceso – Metodologías de la auditoría de recursos humanos
- Estándares
- Amplitud y profundidad de la auditoría
- Métodos básicos de auditoría de recursos humanos
- Métodos de indicadores o ratios
- Método del prestigio
- Método analítico
- Método estratégico
- Diseño de un programa de auditoría de recursos humanos
El Perfil del Auditor de Recursos Humanos
La gestión por competencias
- Fundamentos teóricos
- Componentes de las competencias
Las competencias
- Definición según el diccionario Hay McBer
- Competencias para la gestión personal
- Competencias de pensamiento
- Competencias de logro
- Competencias de influencia
- Competencias de gestión del equipo
Perfil competencial del auditor
- El perfil del auditor
- Competencias
- Habilidades
- Comportamiento del auditor
Auditoría de la Gestión de Recursos Humanos
- Auditorías de la organización y de la dirección
- Auditoría de gestión previsional de recursos humanos, planificación de efectivos
- Auditoria de la plantilla
- Auditoria de potencialidades o de competencias
- Auditoría del reclutamiento y selección
- Auditoría de la formación
- Auditoría de las retribuciones
- Auditoría de la negociación colectiva
- Auditoría de seguridad y salud laboral
- Auditoria de prevención de riesgos laborales
- Auditoría de comunicación interna
- Auditoría De Cultura
- Auditoría del tiempo (medidas de conciliación trabajo-familia)
- Auditoría sobre clima laboral
- Auditoría de responsabilidad social
- Auditoría medioambiental
- Auditoría del gobierno corporativo
- Informe de auditoría (definición, objetivo, contenido, preparación, elaboración y entrega del informe, estructura del informe, requisitos, evaluación de ajuste)
Indicadores Clave en Informes de Auditoría
- Indicadores y ratios de recursos humanos: resultados
- Indicadores y ratios de recursos humanos: componentes
- Indicadores y ratios de recursos humanos: procesos
Certificado que se otorga
¿Por qué es importante certificarte en Auditor de Recursos Humanos?
- Flexibilidad de aprendizaje
- Mejoras tus habilidades
- Desarrollo personal
- Actualización de conocimientos
- Aumentas tus posibilidades de empleo
Habilidades que desarrollarás
Diplomado Virtual
