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Auditor de Recursos Humanos

Optimiza la gestión de tu equipo con nuestro diplomado en Auditoría de Recursos Humanos. ¡Aprende técnicas avanzadas de auditoría y mejora continua! ¡Inscríbete hoy!

* Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).

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Presentación de Auditor de Recursos Humanos

El Diplomado en Auditor de Recursos Humanos ofrece una formación integral en técnicas y herramientas de auditoría aplicadas a la gestión de recursos humanos. Este programa abarca temas esenciales como la evaluación de procesos, el cumplimiento normativo, la gestión del desempeño y la mejora continua. Diseñado para profesionales de recursos humanos, gerentes y auditores, este diplomado proporciona las herramientas necesarias para realizar auditorías efectivas y mejorar la eficiencia en la gestión del personal.

Realizar este diplomado es una inversión crucial para tu carrera en el ámbito de recursos humanos. Aprenderás de expertos en auditoría y gestión del talento, adquiriendo habilidades prácticas que te permitirán identificar áreas de mejora y asegurar el cumplimiento de normativas. Este programa no solo mejora tus oportunidades laborales, sino que también te capacita para enfrentar los desafíos de la auditoría de recursos humanos con profesionalismo y precisión. Ya seas un principiante o un profesional con experiencia, este diplomado te ofrece herramientas esenciales para tu desarrollo profesional en la auditoría de recursos humanos

Objetivo

Brindar conocimientos de la auditoria de los recursos humanos junto con las algunas herramientas de análisis aplicables a los procesos del departamento de recursos humanos.

Participantes

Gerentes y jefes del área de recursos humanos, psicólogos, trabajadores sociales, administradores con responsabilidad directa e indirecta en el proceso de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo profesional del recurso humano, supervisores y lideres de equipos de trabajo y proyectos.

Temario de Auditor de Recursos Humanos

La Auditoría de Recursos Humanos

  1. Definición – concepto
  2. Auditoría integral de la empresa
  3. Principales componentes de la auditoría de recursos humanos
  4. Niveles de aplicación de la auditoría (auditoría de cumplimiento o de conformidad auditoría operativa o de eficacia – auditoría estratégica)
  5. Utilidad de la auditoría laboral
  6. La auditoría de recursos humanos
  7. Ventajas de la auditoría de recursos humanos
  8. Características – Objetivos – Proceso – Metodologías de la auditoría de recursos humanos
  9. Estándares
  10. Amplitud y profundidad de la auditoría
  11. Métodos básicos de auditoría de recursos humanos
  12. Métodos de indicadores o ratios
  13. Método del prestigio
  14. Método analítico
  15. Método estratégico
  16. Diseño de un programa de auditoría de recursos humanos

El Perfil del Auditor de Recursos Humanos

 

La gestión por competencias

  1. Fundamentos teóricos
  2. Componentes de las competencias

Las competencias

  1. Definición según el diccionario Hay McBer
  2. Competencias para la gestión personal
  3. Competencias de pensamiento
  4. Competencias de logro
  5. Competencias de influencia
  6. Competencias de gestión del equipo

Perfil competencial del auditor

  1. El perfil del auditor
  2. Competencias
  3. Habilidades
  4. Comportamiento del auditor

Auditoría de la Gestión de Recursos Humanos

  1. Auditorías de la organización y de la dirección
  2. Auditoría de gestión previsional de recursos humanos, planificación de efectivos
  3. Auditoria de la plantilla
  4. Auditoria de potencialidades o de competencias
  5. Auditoría del reclutamiento y selección
  6. Auditoría de la formación
  7. Auditoría de las retribuciones
  8. Auditoría de la negociación colectiva
  9. Auditoría de seguridad y salud laboral
  10. Auditoria de prevención de riesgos laborales
  11. Auditoría de comunicación interna
  12. Auditoría De Cultura
  13. Auditoría del tiempo (medidas de conciliación trabajo-familia)
  14. Auditoría sobre clima laboral
  15. Auditoría de responsabilidad social
  16. Auditoría medioambiental
  17. Auditoría del gobierno corporativo
  18. Informe de auditoría (definición, objetivo, contenido, preparación, elaboración y entrega del informe, estructura del informe, requisitos, evaluación de ajuste)

Indicadores Clave en Informes de Auditoría

  1. Indicadores y ratios de recursos humanos: resultados
  2. Indicadores y ratios de recursos humanos: componentes
  3. Indicadores y ratios de recursos humanos: procesos
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Certificado que se otorga

🎓Constancia de asistencia: Auditor de Recursos Humanos

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Habilidades que desarrollarás

Cumplimiento normativo
Técnicas auditoría
Planificación estratégica

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