Nómina y Prestaciones Sociales

Competencia Laboral: Comprender los conceptos básicos, normativas y componentes que estructuran la nómina en las organizaciones.

• Concepto y finalidad de la nómina.
• Normativa laboral aplicable (Código Sustantivo del Trabajo, Ley 100/1993 y actualizaciones).
• Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral)
• Estructura de la nómina: salario, auxilios y deducciones.
• Tipos de contratos y sus implicaciones en nómina.
• Factores salariales y no salariales.
• Seguridad social: salud, pensión, riesgos laborales.
• Obligaciones del empleador frente al Ministerio de Trabajo.
• Documentación y soportes de la nómina.

Competencia Laboral: Aplicar técnicas y fórmulas para calcular la nómina de forma precisa, considerando deducciones, retenciones y aportes obligatorios.

• Fórmulas básicas para liquidación salarial.
• Horas extras, recargos nocturnos y dominicales.
• Descuentos legales: salud, pensión y parafiscales.
• Retención en la fuente.
• Aportes a cajas de compensación, ICBF y SENA.
• Manejo de incapacidades y licencias.
• Ejercicios prácticos de liquidación de nómina.
• Uso de herramientas digitales (Excel, software contable).

Competencia Laboral: Analizar y calcular las prestaciones sociales obligatorias, interpretando sus particularidades según la normatividad vigente.

• Concepto y finalidad de las prestaciones sociales.
• Cesantías e intereses a las cesantías.
• Prima de servicios.
• Vacaciones: liquidación y compensación.
• Auxilio de transporte.
• Indemnizaciones por despido.
• Ejercicios prácticos de liquidación de prestaciones.
• Responsabilidades del empleador y derechos del trabajador.

Competencia Laboral: Evaluar e implementar buenas prácticas en la administración de la nómina y su integración con procesos de auditoría, control y planeación financiera.

• Políticas y procedimientos de nómina en la empresa.
• Buenas prácticas en la gestión de nómina.
• Auditoría de nómina: control interno y verificación de cálculos.
• Impacto financiero y contable de la nómina.
• Integración de nómina con sistemas ERP y software contable.
• Manejo de reportes para entes de control.
• Ética y transparencia en la gestión de nómina.
• Casos prácticos y simulaciones de auditoría.