Diseño de Programas de Desconexión Laboral

Competencia laboral: Analiza los fundamentos jurídicos de la Ley 2191 de 2022 en materia de desconexión laboral con base en la normatividad colombiana vigente para garantizar el derecho al descanso y al tiempo libre. 

• Examina definición legal de desconexión laboral en la Ley 2191 de 2022.
• Identifica obligaciones del empleador frente a la desconexión laboral.
• Analiza inobservancia del derecho como acoso laboral.
• Evalúa excepciones legales aplicables.
• Compara políticas internas con requisitos legales.

Competencia laboral: Diseña políticas internas de desconexión laboral con base en los requisitos de la Ley 2191 de 2022 para garantizar el respeto efectivo al tiempo libre y descanso de los trabajadores.

• Define lineamientos mínimos de política interna.
• Establece mecanismos de quejas y procedimientos.
• Identifica indicadores de cumplimiento.
• Diseña formatos de comunicación.
• Evalúa prácticas de gestión del tiempo.

Competencia laboral: Justifica e implementa estrategias de comunicación y acompañamiento para promover la cultura del respeto al derecho a la desconexión laboral con base en la Ley 2191 de 2022.

• Diseña plan de comunicación interna.
• Implementa capacitaciones.
• Evalúa impactos de malas prácticas de comunicación.
• Desarrolla lineamientos de uso de TIC.
• Analiza casos de éxito.

Competencia Laboral: Evalúa y mejora programas de desconexión laboral con base en evidencia organizacional, indicadores de desempeño y cumplimiento de la Ley 2191 de 2022. 

• Diseña indicadores de evaluación.
• Analiza resultados de encuestas de cumplimiento.
• Justifica ajustes de políticas.
• Compara prácticas internacionales.
• Elabora informe de brechas.