ISO 37001 SISTEMAS DE GESTIÓN EN ANTI-SOBORNO
Objetivo
Presentar de forma integrada los diferentes conceptos, herramientas y metodologías para que los participantes desarrollen las habilidades necesarias para establecer, implementar, mantener y mejorar un sistema de gestión anti-soborno, que le permita a la organización disminuir los riesgos de verse implicada en un escándalo público que pueda acabar con su imagen y con la continuidad del negocio.
Participantes
El Diplomado está dirigido a gerentes, representantes legales, miembros de juntas directivas, altos ejecutivos y asesores que deban proteger la marca y prestigio de una organización pública, privada con o sin ánimo de lucro.
Temario
Gestión de riesgos ISO31000:2018
- Introducción.
- Principios.
- Liderazgo.
- Análisis del contexto.
- Identificación de riesgos.
- Análisis de riesgos.
- Gestión del riesgo.
- Análisis de la calidad de los controles establecidos.
- Auditoría de la gestión de riesgos.
Norma ISO37001
- Alcance la norma ISO37001.
- Referencias normativas
- COSO
- MECI
- Términos y definiciones.
- Contexto de la organización
- Liderazgo y compromiso de la dirección.
- Política anti-soborno y corrupción.
- Organización, autoridad y roles.
- Gobernabilidad.
- Comité de convivencia.
- Gestión de riesgo y oportunidades de control.
- Definición de objetivos anti-soborno.
- Establecimiento de los procesos de soporte
- Operación, planeación y control. Debida diligencia.
- Controles financieros.
- Controles no financieros.
- Implementación de controles anti-soborno internos y para asociados al negocio.
- Compromisos anti-soborno.
- Evaluación y seguimiento.
- Mejora continua.
Competencias Laborales
- EL concepto de competencia laboral.
- ISO17024.
- Establecimiento del modelo de competencias laborales.
- La salud de las disciplinas.
Indicadores de Gestión
- EL concepto de indicadores de gestión.
- Cuadro de mando integral.
- Medición, análisis y toma de decisiones.
- Establecimiento del requisito en el sistema de gestión Anti-soborno.
Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 3 semanas
Intensidad horaria: 120 horas
Duración: 3 semanas
* Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).