Derecho Migratorio y Atención a Población Migrante

Competencia laboral: Analizar los fundamentos jurídicos y conceptuales de la movilidad humana para clasificar las categorías migratorias aplicables a cada persona en contextos de atención institucional.

• Definir los conceptos clave de la movilidad humana (migrante, refugiado, solicitante de asilo, apátrida, desplazado) y sus diferencias jurídicas según el derecho internacional vigente.
• Explicar la evolución histórica y las causas estructurales de los flujos migratorios mixtos en América Latina y su impacto en Colombia como país de origen, tránsito, destino y retorno.
• Identificar los principios rectores del derecho migratorio (dignidad humana, no discriminación, unidad familiar, interés superior del niño) aplicables a la atención de población migrante.
• Clasificar las categorías migratorias y los tipos de estatus regular e irregular reconocidos por el ordenamiento colombiano para orientar la atención del caso.
• Reconocer el marco institucional migratorio colombiano (Migración Colombia, Cancillería, Ministerio de Igualdad y Equidad) y las competencias de cada entidad.
• Interpretar la Política Integral Migratoria (Ley 2136 de 2021) y sus lineamientos para la gestión de la migración en clave de derechos.

Competencia laboral: Aplicar el marco normativo de visas, permisos y regularización para tramitar y orientar la situación migratoria de personas extranjeras conforme a la reglamentación vigente.

• Aplicar el régimen de visas colombiano (Resolución 5477 de 2022 y Decreto 1067 de 2015) para determinar la visa procedente según el perfil del solicitante.
• Ejecutar el trámite del Estatuto Temporal de Protección para Migrantes Venezolanos (ETPV) y el Permiso por Protección Temporal en casos concretos.
• Utilizar las rutas de regularización migratoria y los mecanismos de permanencia (salvoconductos, prórrogas, cédula de extranjería) disponibles para población migrante.
• Diferenciar las obligaciones y sanciones migratorias del régimen sancionatorio para prevenir la irregularidad y sus consecuencias jurídicas.
• Procesar la documentación y los requisitos de cada trámite migratorio para acompañar al usuario ante las autoridades competentes.
• Resolver casos de regularización aplicando la normativa a situaciones reales de personas en distintas condiciones migratorias.

Competencia laboral: Evaluar situaciones de necesidad de protección internacional para determinar las rutas de refugio y atención diferencial que garanticen los derechos de la población migrante vulnerable.

• Explicar el sistema de protección internacional de refugiados (Convención de 1951, Protocolo de 1967 y Declaración de Cartagena) y su incorporación al derecho colombiano.
• Aplicar el principio de no devolución (non refoulement) como garantía central en la atención de solicitantes de refugio.
• Analizar el procedimiento de determinación de la condición de refugiado ante la CONARE y las medidas complementarias de protección.
• Valorar las necesidades de protección de grupos con enfoque diferencial (niñez no acompañada, mujeres, víctimas de trata, población LGBTIQ+, personas con discapacidad).
• Examinar las rutas de atención en salud, educación y protección para población migrante conforme a los estándares de derechos humanos.
• Contrastar los mandatos de ACNUR, OIM y las entidades nacionales para articular la atención integral en flujos migratorios mixtos.

Competencia laboral: Diseñar estrategias de asesoría, litigio y atención con estándares profesionales para defender los derechos de la población migrante en contextos institucionales y de cooperación.

• Formular estrategias de defensa y litigio en casos migratorios ante la jurisdicción contencioso-administrativa y los mecanismos de tutela.
• Diseñar protocolos de atención al migrante con enfoque de derechos, gestión de casos y ruta de derivación interinstitucional.
• Evaluar buenas prácticas internacionales y estándares de calidad en la atención a población migrante y refugiada.
• Elaborar conceptos jurídicos y documentos técnicos de asesoría migratoria conforme a la ética profesional y la normativa vigente.
• Integrar herramientas de cooperación internacional y articulación con organizaciones para el acompañamiento de trayectorias migratorias.
• Auditar la calidad y el cumplimiento normativo de los procesos de atención migratoria en entornos institucionales.