Diplomado
Salud Mental en Entornos Laborales
El diplomado en Salud Mental en Entornos Laborales desarrolla competencias para promover el bienestar psicológico, identificar riesgos psicosociales y diseñar estrategias de prevención e intervención en organizaciones. Aprenderás a aplicar herramientas diagnósticas, acciones de acompañamiento y programas de bienestar que fortalezcan ambientes de trabajo seguros y saludables.
- Modalidad: Virtual
- Duración: 120 Horas
- Horarios: Estudias a tu ritmo
* Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).
Información del Diplomado
Presentación de Salud Mental en Entornos Laborales
El diplomado en Salud Mental en Entornos Laborales proporciona fundamentos conceptuales, normativos y prácticos para comprender el bienestar psicológico en el trabajo, los factores de riesgo psicosocial y las obligaciones legales en Colombia. El estudiante analiza estrés laboral, burnout, cargas mentales, indicadores de alerta y el rol de las organizaciones en la promoción de la salud mental.
Además, el diplomado profundiza en diagnóstico, evaluación del riesgo psicosocial, diseño de intervenciones, primeros auxilios psicológicos, acompañamiento emocional y creación de programas institucionales de bienestar. Su enfoque aplicado permite fortalecer la cultura organizacional, mejorar el clima laboral y contribuir a entornos productivos, seguros y sostenibles.
Objetivo
Analizar, aplicar y evaluar estrategias de promoción, prevención e intervención en salud mental laboral para fortalecer el bienestar, reducir riesgos psicosociales y apoyar la creación de ambientes de trabajo seguros, saludables y productivos.
Participantes
Dirigido a personas que trabajan o desean trabajar en áreas de talento humano, seguridad y salud en el trabajo, coordinación administrativa, liderazgo operativo, bienestar laboral o roles que requieren comprender, aplicar y mejorar prácticas de salud mental en equipos de trabajo.
Temario de Salud Mental en Entornos Laborales
Competencia laboral: Comprender y explicar los elementos básicos de la salud mental laboral para reconocer factores de riesgo, protección y obligaciones normativas en distintos entornos de trabajo.
- Concepto de salud mental según OMS.
- Elementos del bienestar psicológico.
- Factores de riesgo psicosocial.
- Factores protectores en el trabajo.
- Estrés laboral: causas y señales tempranas.
- Agotamiento emocional y síndrome de burnout.
- Marco normativo colombiano (Resolución 2404 de 2019, Resolución 2646 de 2008).
- Rol de las empresas en la promoción del bienestar mental.
Competencia laboral: Analizar y aplicar métodos de diagnóstico y herramientas de evaluación para identificar factores de riesgo psicosocial, sus causas y efectos en los equipos laborales.
- Técnicas de identificación del riesgo psicosocial.
- Herramientas de medición: baterías colombianas de riesgo psicosocial.
- Análisis de cargas mentales y cognitivas.
- Métodos de entrevista y observación.
- Indicadores de bienestar y alerta.
- Análisis de datos para toma de decisiones.
- Elaboración de informes de resultados.
- Socialización ética de hallazgos.
Competencia laboral: Diseñar e implementar intervenciones institucionales y acciones de apoyo emocional que fortalezcan el bienestar, reduzcan el estrés y mejoren la dinámica laboral.
- Intervenciones individuales y grupales.
- Estrategias de afrontamiento y regulación emocional.
- Comunicación para el bienestar: escucha activa y empatía.
- Primeros auxilios psicológicos (PAP) en el trabajo.
- Programas de bienestar y clima laboral.
- Protocolos para el manejo de crisis.
- Derivación responsable a servicios de salud mental.
- Estrategias de reintegro laboral psicológico.
Competencia Laboral: Crear, gestionar y evaluar programas de bienestar mental que promuevan ambientes seguros, fortalecidos por políticas internas, métricas claras y procesos de mejora continua.
- Diseño de programas de bienestar laboral.
- Planeación estratégica del bienestar emocional.
- Políticas internas para la salud mental.
- Indicadores de gestión y resultados.
- Estrategias de capacitación y sensibilización.
- Evaluación del impacto y mejora continua.
- Cultura organizacional saludable.
- Casos aplicados en organizaciones colombianas.
Certificado que se otorga
¿Por qué es importante certificarte en Salud Mental en Entornos Laborales?
- Flexibilidad de aprendizaje
- Mejoras tus habilidades
- Desarrollo personal
- Actualización de conocimientos
- Aumentas tus posibilidades de empleo
Habilidades que desarrollarás
Diplomado Virtual
