SST Trabajo Remoto

Competencia laboral: Interpretar el marco normativo y los fundamentos técnicos de la Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables al trabajo remoto y modalidades no presenciales.

• Analizar la normativa colombiana vigente sobre teletrabajo y trabajo remoto.
• Interpretar responsabilidades del empleador y del trabajador en entornos virtuales.
• Examinar la aplicación del SG-SST en modalidades no presenciales.
• Identificar obligaciones legales frente a riesgos laborales en casa.
• Evaluar implicaciones contractuales y administrativas del trabajo remoto.

Competencia laboral: Aplicar metodologías de identificación, evaluación y control de riesgos laborales en escenarios de trabajo remoto.

• Identificar factores de riesgo ergonómico en puestos de trabajo en casa.
• Evaluar riesgos psicosociales asociados al aislamiento laboral.
• Aplicar herramientas para la valoración de riesgos locativos domiciliarios.
• Diseñar medidas de intervención frente a peligros físicos y tecnológicos.
• Implementar controles preventivos en esquemas de trabajo remoto.

Competencia laboral: Diseñar estrategias de promoción del bienestar físico, mental y organizacional en equipos de trabajo remoto.

• Diseñar programas de pausas activas en entornos virtuales.
• Implementar estrategias de prevención del estrés laboral digital.
• Formular planes de comunicación preventiva en equipos remotos.
• Desarrollar acciones para fortalecer la cultura de autocuidado.
• Evaluar indicadores de bienestar en trabajo remoto.

Competencia laboral: Evaluar y fortalecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en contextos de trabajo remoto mediante mecanismos de seguimiento y mejora continua.

• Evaluar el cumplimiento del SG-SST en esquemas remotos.
• Analizar indicadores de accidentalidad y ausentismo en teletrabajo.
• Diseñar planes de mejora para la gestión preventiva virtual.
• Implementar auditorías internas en modalidades no presenciales.
• Formular acciones correctivas frente a incidentes en trabajo remoto.